2024年河南省焦作市山阳区事业单位招聘77人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年河南省焦作市山阳区事业单位招聘77人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、根据领导的生命周期理论，对于有能力无意愿的员工，应该采用的领导方式是（）。
  A：高工作-高关系
  B：高工作-低关系
  C：低工作-低关系
  D：低工作-高关系
正确答案选项：D
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。该理论认为，在不同的环境条件下，领导者采用了各种领导方式。
领导生命周期理论也被称为领导寿命循环理论，它强调领导者的风格必须与下属的成熟程度相适应，并以领导者对下级的行为作为效率的衡量标准。在工作中尽量多与初生牛犊不怕虎的下属接触，以提高其自信心。四种不同的领导方式在领导生命周期理论中被归纳为：引导性、推销性、参与性和授权性。1.指导型领导:高任务—低关系。领导者只要求他们完成任务并不能满足其需求。未成熟的下属在领导者的指导下，接受指令性工作，并接受督促和检查。2、推销型领导:高任务—高关系。如果企业中存在两种以上不同类型的员工时，可以采用三种不同形式的领导方式进行管理。初出茅庐的下属在领导者的指导下，接受了详尽的说明、指导和全面的检查；除了工作安排之外，我们还必须高度重视对下属的信任和尊重，以增强我们之间的关系和行为表现。3、参与型领导:任务低，关系高。对于那些经验丰富的下属，领导者应该与他们共同制定决策，并采用适当的授权和参与管理的方式。4.领导类型为授权型，其任务分配相对较低，人际关系也较为紧张。成熟的下属在领导者的高度信任和充分授权下，得到了极少的指导和支持，从而实现了下属人才的充分发挥和才干的最大化。
领导方式相对的下属类型：1.缺乏成熟：缺乏行动意愿，缺乏实践技能。领导的行为方式：指导式的、高工作的、低关系的；2、稍成熟:愿做而不会做。领导的行为方式:推销式、高工作—高关系；3、比较成熟:不想干，就能干。领导的行为方式是参与式的，低工作—高关系；4、成熟:愿意、能。领导行为方式:授权式、低工作—低关系。
针对有能力但缺乏意愿的员工，应采用参与式领导模式，即通过建立低工作-高关系来实现领导目标。由于
的存在，故本题选择D。

2、菲德勒的权变理论认为，影响领导行为的因素不包括下列哪项？（）
  A：职位权力
  B：上下级关系
  C：任务结构
  D：员工素质
正确答案选项：D
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。该模型揭示了领导对下属工作结果产生影响的机制。经过长时间的深入研究，
菲德勒提出了一种权变模型，该模型可用于评估领导有效性。他的看法是，领导方式的有效性取决于领导风格与具体组织情境的协调程度，这是任何形式的领导方式都可能奏效的关键所在。在现实中，由于情境的复杂性和不确定性，这些变量往往会受到干扰而影响领导效果。领导效果的优劣取决于三个方面的要素：领导者与被领导者之间的互动、任务结构的设计以及职位权力的分配。反之，情境则会阻碍领导行为，甚至使领导无效。如果这三个方面的条件均处于优越状态，那么情境将会对领导产生积极的影响。在我国当前经济转轨过程中，由于体制转换滞后，政府行为不规范等因素影响，导致了一些地方和部门出现了干部“越位”现象。由于
的存在，故本题选择D。

3、根据公文授受机关的工作关系不同，可以将公文划分为（）。
  A：平行文、下行文、越级行文
  B：逐级行文、多级行文、直贯到底的行文
  C：越级行文，逐级行文，多级行文
  D：上行文、下行文、平行文
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。根据公文授受机关的工作关系的不同，我们可以将公文划分为上半部分的行文、下半部分的行文以及和平的行文，这是一种常见的分类方式。下文指国家行政机关及其工作人员在法定权限内依法行使职权所形成的文书。由于
的存在，故本题选择D。

4、在党政机关公文文种里，下列属于平行文的是（）
  A：批复
  B：报告
  C：函
  D：通知
正确答案选项：C
解析：此题旨在考察公文写作中的基础知识。它在文书写作中是常见的一种文种，但由于其用法灵活，适用范围广，所以也有不少人把错办当成了正确处理，造成不必要的麻烦和损失。
A项：错误，批复是指在回应下级机关的请示事项时所采用的一种文体，属于下文的范畴。它是对已经办理完毕或正在办理之中的重要事项所作的书面说明，属于上行文，也叫指示性文书。
B项：存在错误，该报告具有广泛的适用性。如果不加说明地把它用在上面级别较低的地方，就叫做错发文，也叫错报，是一种常见的现象。根据上级的指示或工作计划，每一项任务的完成都需要向上级汇报，详细反映工作中的基本情况、所获得的经验教训、存在的问题以及未来的工作设想等，