2024年浙江省丽水市庆元县民政局招聘民政协理员19人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年浙江省丽水市庆元县民政局招聘民政协理员19人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、当前，事业单位工作人员的考核需要坚持的原则中不包括（）。
  A：客观公正
  B：民主公开
  C：注重实绩
  D：定性与定量相结合
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。因此，本考试试题应以真实可靠、准确全面地反映考生工作业绩为基本要求，突出对能力素质的考察。
根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第二条规定:“考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。”在此，我们以某单位为例，对其考核内容和方法进行探讨，以期为事业单位改革提供参考依据。由于
的存在，故本题选择D。

2、下列关于事业单位内部产生岗位人员，需要竞聘上岗的程序，排序正确的是（）。
①公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息
②考评
③审查竞聘人员资格条件
④制订竞聘上岗方案
⑤在本单位公示拟聘人员名单
⑥办理聘任手续
  A：①②③④⑤⑥
  B：③④①②⑤⑥
  C：④③①②⑤⑥
  D：④①③②⑤⑥
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。这说明了岗位设置必须遵循公开、平等、竞争和择优原则，并以竞争法为基础来规范。
根据《事业单位人事管理条例》第十条规定:“事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行:
（一）制定竞聘上岗方案；
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人员资格条件；
（四）考评；
（五）在本单位公示拟聘人员名单；
（六）办理聘任手续。”这是对我国当前实行公开招聘制度所做的有益探索。
即413256。笔者认为,“四位一体”的绩效工资分配方式是一种科学、合理、高效的分配制度，符合当前事业单位改革发展要求。由于
的存在，故本题选择D。

3、根据《公文处理系统》的相关规定，登录口令、签字密码应由（）负责保密，并根据需要及时更换。
  A：信息中心
  B：处室领导
  C：个人
  D：办公室所有人员
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。一般情况下，在文秘人员和工作人员之间不能进行电话通话，只能通过公钥证书或数字签名来确认身份。根据《公文处理系统》的相关规定，办公人员在使用计算机处理公文时，必须设置登录口令、签字密码以及电话号码，以确保操作的安全性和高效性。在使用计算机过程中，必须注意防止他人非法访问或窃取信息等。个人需自行承担登录口令和签字密码的保密责任，如有必要，应随时更换以确保机密性。电话拨号上网时，必须输入用户名和帐号，否则不能通过互联网向对方发送电子邮件或传真等信息。在发现登录口令和签字密码被盗用的情况下，务必立即向相关部门报告，以确保信息安全。在计算机上进行文件管理时，必须先输入用户名和口令后才能开始工作，否则将无法启动程序或不能进入指定的系统中去。由于
的存在，故本题选择C。

4、在公文种类中，具有公开告知功能的文种有公告与通告。下列选项中，错误使用公告与通告的是：（）
  A：《××小学关于网站迁移的公告》
  B：《××市第一人民医院关于新设儿保科的通告》
  C：《××市公交公司关于开设××公交专线的通告》
  D：《财政部关于开展××政策试点的公告》
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。公告是发布国家行政机关及其所属部门和单位有关工作情况或决定的文件。
公告适用于宣布重要事项或法定事项，无论是国内还是国外，均适用。发布时间以当地党委、政府和有关部门发布通知为准。公告适用于在特定的范围内披露那些必须遵守或广为人知的事项。在小学网站迁移过程中，若发现
A项存在错误，为确保信息传递的准确性，建议在适当的范围内进行通告，以避免不必要的干扰。根据
B项的正确性，市第一人民医院对于新设立的儿保科，需要在一定的范围内进行广泛的宣传和推广，只需选择通告即可实现。在特定的范围内，公交公司应当广泛宣传并使用通告，以确保
C项的正确性得到充分保障。为确保
D项的准确性，财政部需在国内外发布相应的政策调整公告，以开展新的政策试点。本题旨在于考查考生运用所学知识解决实际问题的能力，因此解答好这类试题非常重要。由于本题为选非题，因此正确答案为A，而非其他选项。

5、在某市文博馆的招聘中，下列人员可以采取直接考核方式招聘的是（）。
  A：见义勇为的张某
  B：退役军人王某
  C：符合招聘要求的李某
  D：具有研究生学历的徐某
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。根据这四种不同类型人才的特点和岗位需求来确定相应的薪酬标