2024年浙江省金华永康市劳动人事争议仲裁院招聘编外2人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年浙江省金华永康市劳动人事争议仲裁院招聘编外2人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共124题) 1、过去人们常把政府机构改革看成是单纯的机构分合,似乎机构、人员数量减少了,机构改革的目标就达到了,因而往往忽视了()的原则。 A:缩减编制 B:以转变职能为基础 C:强化监督和监管体系 D:理顺政府与社会关系 正确答案选项:B 解析:本题旨在考察与管理相关的基础知识。简政放权就是要把原来由行政部门行使的职权全部交给社会组织或个人承担。 在行政管理领域,政府机构改革的根本原则是:实现职能转型,精简高效,权责相符,迈向法治化。简政放权,减员增效就是实现上述目标的重要手段之一。以职能转型为起点,以高效精简为核心,以权责一致为关键,以依法治国和依法行政为最终目标。对于 A项错误,缩减编制是指缩减正式编制名额,以达到减少编制数量的目的。在我国,政府职能转变的重点应该放在行政体制改革上。在过去,政府机构改革被视为一种简单的机构整合,而并未达到减少正式编制名额的目的,因此此项改革并不符合现代社会的需求。题中说现在我国行政管理体制存在着严重问题,应在今后改革中应坚持政企分开、政事分离等基本原则。在过去,政府机构改革被简单地视为机构分合,而忽略了一个基本原则,即政府机构改革的核心在于职能的转变,因此这一原则是符合的。在此前提下,政府机构改革才会有实效。强化政府权力的制约和监督,需要建立完善的监督和监管体系,特别是在C项错误方面。题中举的例子都是典型事例。由于题目所涉及的是政府机构改革的相关知识,而未涉及到监督和监管体系,因此此项内容与实际情况不相符。题中讲到了政府机构改革的内容、目标以及相关配套措施等问题,但没有具体阐述如何加强对政府职能转变过程中行政机关及其工作人员行为的监督控制,因此不完全符合。在处理政府和社会组织的关系时,需要对政府与社会关系进行梳理和优化,以解决D项错误。在过去,政府机构改革被视为单纯的机构和人员裁减,而未考虑到政府与社会组织之间的关系,因此这一观点并不符合实际情况。我国行政体制改革应以转变职能、精简机构为重点。由于 的存在,故本题选择B。 2、公文用纸一般采用国际标准()型,左侧装订。 A:A4 B:A3 C:B4 D:B5 正确答案选项:A 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在使用国际单位制时,应注意与国家法定计量单位一致。根据 《党政机关公文处理工作条例》第12条规定,所选用的公文纸张尺寸应符合国际标准A4型的规格。为了满足实际需求,我们需要确定一种特殊形式的公文用纸的幅面。在此,笔者仅就“一般”和“特别”两种不同情况下的纸幅设计问题谈一些看法。由于 的存在,故本题选择A。 3、关于公文的发文字号,下列表述正确的是()。 A:公文的发文字号通常编排在公文正文的末尾 B:发文字号中的机关代字必须由国务院统一拟定 C:发文字号中的发文顺序号必须按文件内容归口方向划分序列分别编制 D:发文字号中的年份代码必须用四位阿拉伯数字标识文件发文所属公文年份 正确答案选项:D 解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。按正文顺序依次排在末尾。 A项错误,根据《党政机关公文格式》7.2.5发文字号:“编排在发文机关标志下空二行位置,居中排布。”“下行文的发文字号列右空一行,与前一个签发人姓名处于同一行。”“上行文的发文字号居左空一字编排,与最后一个签发人姓名处在同一行。”在 B项错误中,代为发文的机关文秘部门通常会为本机关所有部门编制规范化缩写,并添加“发”、“函”等字,以达到代字的目的。它不是发文机关自己制定的正式公文处理规则中规定的一种规格,而是根据上级有关文件精神和工作实践提出来的要求编出的一种特殊形式的序列化文书编号方式。在一年内制发文件的统一流水号中, C项出现了错误,导致该机关的发文顺序出现了问题。发文顺序号不编虚位(即1不编001),不加"第"字。在行文过程中,由于不同性质和用途的文稿所需填写的顺序数可能有所不同,因此,应注意区分并使用同一顺序号。有些机构会根据主办部门或文件内容的归口方向来划分序列,以编制流水顺序号,而不是必须按照文件内容的归口方向来划分序列。,并注明年、月和日等字样,其他用小圆点标示。 D项正确,根据《党政机关公文格式》7.2.5发文字号:“年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称,用六角括号‘〔〕’括入。”由于 的存在,故本题选择D。 4、某单位要将意见告诉上级,可以用“报告”,不能用“通知”。() A:正确 B:错误 正确答案选项:A 解析:本题旨在探究

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