2024年陕西西安市高陵区劳动监察大队招聘6人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年陕西西安市高陵区劳动监察大队招聘6人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年陕西西安市高陵区劳动监察大队招聘6人历年高频难、易点(公共基础测验共200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共124题)
1、下列不属于行政公文的是()。
  A:命令
  B:通知
  C:计划
  D:意见
正确答案选项:C
解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。这些公文都具有一定的格式和要求,因此在写作时必须根据它们各自所反映的内容特点进行具体而又系统的分析与综合。
行政公文涵盖了15种不同的文体,包括但不限于决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、纪要和函。在我国现行宪法和法律中都有明确规定。由于
的存在,故本题选择C。

2、关于总结报告的撰写要求,下列叙述错误的一项是()。
  A:必须有正确的指导思想
  B:以记叙为主要的表达方式
  C:必须具有一定的理论深度
  D:经过调查思考占有翔实准确的材料
正确答案选项:B
解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在撰写总结报告时,必须对
A项进行仔细的分析和研究,以确保正确的指导思想得以贯彻;其次,我们必须坚守实事求是的原则,摒弃对成绩的夸大和对错误的回避;第四,在具体问题上不能一概而论,应该具体分析。再次强调,我们必须以辩证法为指导,全方位地审视过去的工作;只有这样才能写出高质量的总结报告来。最终,需突显核心要素。如果在写完以后不对所提问题作深入的分析和思考就草拟一份总结报告,那是很难做到的。在撰写总结报告时,应以实事求是的态度进行总结,采用叙议结合、夹叙夹议的表达方式,而非以记叙为主要的表达方式,以避免B项错误的出现。每一个人的成长与进步都是由许多方面因素综合而成的,因此,我们必须从多方面去认识和了解这些问题,以便更好地总结经验、吸取教训,提高工作效率。在撰写总结报告时,需要准确反映
C项的特点,并寻找其中的规律,以确保报告的准确性。总结时既不要重复过去的经验和教训,也不能照抄别人的东西,应根据情况加以取舍。每一家机构都有其独特之处,因此优秀的总结应该归纳出具有典型意义、反映其特点并具有规律性的经验和教训。写出总结时,必须注意抓住主要矛盾和矛盾中主要方面。在撰写总结报告时,必须全面了解客观事实并广泛收集相关材料,这是撰写优秀总结的基石。对所提问题进行分析和研究,写出结论,并指出改进措施。确保所汇总的资料精准、具有典型性和丰富性。
本题是选非题,因此正确答案是B。

3、中共中央、国务院对在改革开放中做出杰出贡献的人员进行表彰,适用的文种是:
  A:决议
  B:决定
  C:通知
  D:命令
正确答案选项:B
解析:本题旨在考察公文的基础知识,包括但不限于文书处理等方面。在实际工作中,由于某些领导同志没有正确理解“重大”这一概念,因而造成了一些失误。在会议讨论通过的重要决策事项中,针对
A项错误所做出的决议,应当予以适用。不能作为决议形式使用。该句话未达到题干的规定标准。该部分内容属于表意性文件。对于重要事项的决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或撤销下级机关不适当的决定事项,B项的正确性得到了确认。中央国家机关及事业单位领导人任免、职务升降、调动工作等,应使用批准文种。对于在改革开放中做出杰出贡献的人员,中共中央、国务院进行了表彰,这是对重要事项做出了决策和部署,并对相关人员进行了奖励,因此建议采用决定文体。违反中央关于“三个务必”原则或上级机关指示的文件。对于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或执行的事项,以及批转、转发公文,通知是一种有效的通知方式。不能作为作出决定或实施处罚依据的文件材料,不得用作批复。该句话未达到题干的规定标准。违反国家规定。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员的命令,在D项错误中具有适用性。该句话未达到题干的规定标准。“被撤销”是指国家工作人员的职务已经依法受到法律或法规处分的情形之一,在我国现行刑法中并没有明确的规定,但是,在实践中却经常发生,且具有相当大的危害性。由于
的存在,故本题选择B。

4、事业单位应当全面考核工作人员的表现,重点考核的是()。
  A:政治表现
  B:工作绩效
  C:服务水平
  D:遵守纪律
正确答案选项:B
解析:本题旨在考察与事业单位相关的制度规范。本考点在考试中属于难点问题。
根据《事业单位人事管理条例》第二十条规定:“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。”在考试过程中,考生对考核内容、方法及要求掌握得比较好,但由于受主观因素影响较大,部分考生出现了一些答题错误。由于
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