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2024年鹤壁市农村信用社员工招聘历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、下列有关“函”的表述中，错误的是（）。
  A：适用于不相隶属的机关之间
  B：用于向有关主管部门的请求和批准
  C：用于相互商洽工作、询问和答复问题
  D：是公文中适用范围比较广泛的一种文种
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。“电”是指电文或电报。
A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十四项规定:“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”函是指国家行政机关在对外交往中往来文件的总称。因此，该函件适用于机关间的非隶属关系。因此函适用于同一级行政相对人或下级机关之间的关系。
B项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”本函适用于非隶属机构之间进行相互协商、询问和回答问题，符合
C项的要求。由于其在实际应用中存在诸多问题而被错用。由于函件具有高度的灵活性，因此在公文中，它是一种广泛适用的文体，而
D项则是正确的选择。“关于”类公文在实际运用过程中因其所含词语较多而容易出现歧义现象，给使用者带来了诸多不便，因此有必要对这一类型公文进行规范化研究。由于
的存在，故本题选择B。

2、一些单位存在选人用人不公、导向不正等现象，客观上推了所谓“官场逆淘汰”。对此，必须引起高度重视，决不能听之任之、由其蔓延。要实行全程纪实、关口前移，做到提拔干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，真正把好干部发现出来，把“带病”干部挡在门外。以上说的是：
  A：干部作风建设问题
  B：干部监督管理问题
  C：干部激励培优问题
  D：干部选拔任用问题
正确答案选项：D
解析：本题旨在考察考生对于管理知识的掌握情况。如何破解这一难题？在2014年11月，随着江苏省干部提拔“四项审查”制度的全面推行，干部升迁的难度显著提升，其中包括干部档案的“凡提必审”、个人有关事项报告的“凡提必核”、纪检监察机关的“凡提必听”以及线索具体的信访举报的“凡提必查。这是不是意味着“四个审查”就能杜绝“带病提拔、带病上岗”呢？通过实施“四项审查”，可以有效地将监督关口前移，从而为“问题干部”的升迁之路开辟一条新的道路，同时也能够从源头上遏制“带病提拔”的现象。探讨的议题涉及到干部选拔和任用的议题。这是一篇以基层干部作风建设为题材的散文佳作。由于
的存在，故本题选择D。“基层”一词出现频率较高，但其具体所指却不明确。
【解析拓展】
A项:2019年4月15日至17日，习近平总书记在重庆考察期间对党员干部的作风建设提出要求，强调党员干部要到脱贫攻坚的一线、到带领群众脱贫致富的火热实践中历练，经受考验，磨练党性，增进群众感情，增强做好工作的本领，并指出要坚决整治形式主义、官僚主义，让基层干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来。这说明,”为官不为“是指领导干部在权力和利益面前丧失了政治操守和道德底线，偏离了正确方向。”与文中所述不相符。A项失误。“选错”、“用乱”都是不正确的做法,“管不好”更不是科学的方法，也不能起到有效监督作用。在十八届中央纪委五次全会上，习近平总书记强调，对于干部的选拔和使用，不仅需要严格把控，更需要加强对干部的监督和管理。“管人”是管党治党的关键，要加强党内监督，但不能简单地把从严治党理解为只讲纪律而不讲规矩。与文中所述不相符。这也是我们党历来重视干部监督工作并在实践中不断探索创新的一个重要成果，具有鲜明的时代特色和深厚的理论根基。B项有误。
C项:2018年5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，立足新时代、新目标、新要求，聚焦干部队伍建设中的“堵点”和“痛点”,从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错等7个方面，提出一系列系统配套、务实管用的新思路、硬举措，树立了奋勇担当、开拓进取的导向，释放以事业为上激励干部担当作为的强烈信号。与文中所述不相符。该部分内容是针对领导干部在实际工作中出现的问题而设置的一个小题。C项出现了错误。

3、以下不属于“纪要”公文特点的是（）。
  A：记录性
  B：纪实性
  C：概括性
  D：指导性
正确答案选项：A
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。它包括会议纪要、批复意见等内容，是机关领导对重要问题进行决策时必须要做的一个重要文献依据。
会议记录经过精心加工和整理，形成了一份既具有记叙性又具有介绍性的文件——
纪要。一般由起草人员