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吉林事业单位招聘2024历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共124题)
1、从创新的（）上看，创新分为自发创新和有组织的创新。
  A：自发性
  B：发生时间
  C：组织程度
  D：内容
正确答案选项：C
解析：此题旨在探究管理学的根本原则。从创新的时间来看，分短期创新和长期创新。
就创新的规模和对系统的影响程度而言，我们可以将其划分为局部创新和整体创新两个方面。从创新的角度来看，涵盖了概念、组织、技术、产品、市场和制度等多个方面的创新。从系统演化角度分析了中小企业在我国经济发展中的地位与作用。从组织层面来看，创新可以被划分为自发性和组织性两种。本研究对我国企业在实施“走出去”战略过程中如何进行有效的国际市场营销活动具有重要的现实意义和理论价值。由于
的存在，故本题选择C。

2、公文签发前，应当由发文机关办公室进行审核。经审核符合发文条件但内容需进一步修改的，应当（）。
  A：由审核部门直接修改
  B：请示上级部门
  C：由起草单位修改后重新报送
  D：由起草单位修改后直接发文
正确答案选项：C
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。由此可见，在具体办理有关公务时，对不可发文文种的公文应进行审查、审批或决定是否发还等方面的管理与监督。
《党政机关公文处理工作条例》第二十一条规定:“经审核不宜发文的公文文稿，应当退回起草单位并说明理由；符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的，由起草单位修改后重新报送。”本部分主要从写作要求、行文特点等方面进行了详细论述，旨在使考生能准确把握公文写作技巧及相关知识，提高写作能力。由于
的存在，故本题选择C。

3、“在等级制组织中，每位成员都将晋升至自己能力所不逮的阶层”，这被称为（）。
  A：科斯定律
  B：彼得现象
  C：墨菲法则
  D：木桶原理
正确答案选项：B
解析：本题旨在探究管理学领域中的根本原则。在某些情况下，当事人的谈判可以纠正经济的外部性或非效率，从而实现社会效益的最大化，这是由罗纳德·科斯提出的科斯定理。彼得原理也叫帕累托改进原则、帕累托最优准则。彼得根据对千百个组织中无法胜任的失败案例的深入分析，得出了彼得原理，这一原理在
B项中得到了正确的体现。“在另一等级中，由于职位较低或能力较弱而被淘汰出局。”其具体内容是:“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。”因此，我们要防止的问题就是不要让事情变好，而应该尽量把问题消灭掉。墨菲定律的核心原则在于，无论事情的可能性有多小，只要存在变坏的可能性，无论其规模大小，都必然会导致它的发生。这两个概念都涉及了事物发展变化过程中的主要矛盾及其矛盾运动规律，因此具有很强的理论指导意义。根据木桶定律，一只水桶所能容纳的水量取决于其最短的木板，这是一个值得注意的缺陷；这两个题目都很好理解，但在解题中却常常会出现“不一定”、“不是”等情况。因为
的缘故，故本题选择B。

4、俗话说：“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”用管理学来解释这一现象，造成“三个和尚没水喝”的原因是（）。
  A：分工不明确
  B：没有建立起组织文化
  C：没有领导者
  D：没有建立奖励制度
正确答案选项：A
解析：本题考察的是计划所具备的独特特质。比喻一个人忙得不可开交，而另一个人则忙得焦头烂额。
三位僧人缺乏水源，正如谚语所言。随着人的增多，彼此之间的依赖和推卸责任的现象也随之出现，导致事情变得毫无人为之。“人无完人”是对人才的一种偏见，也反映出我们在选拔、使用人才上存在着一些问题。大家的职责分工缺乏明确的划分。在社会生活中，人们经常运用一些比较特殊的词语来表达某种特定的含义，这就需要我们对它们进行恰当地使用，以使语言更加生动形象、简洁明快。由于
的存在，故本题选择A。

5、公文行文关系应当根据________确定，一般不再越级请示和汇报。
  A：职权联系紧密程度
  B：隶属关系和职权范围
  C：轻重缓急
  D：领导指示
正确答案选项：B
解析：本题旨在考察公文的基础知识，包括但不限于文书处理等方面。因此,“发文关系”是文种之一。
《党政机关公文处理工作条例》第十四条规定:“行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。”本题旨在于要求考生在阅读材料时，能正确、全面地理解所提供的信息，并能够准确运用所学知识进行分析和推理。由于
的存在，故本题选择B。

6、某人对公共产品的消费不排斥和不妨碍他人同时享用，也不会因此减少他人消费该种公共产品，这体现了公共产品的（）。
  A：竞争性
  B：非竞