劳动争议风险处理口径（参考资料）.pdf

前言

●只有掌握了“处理口径”，行政和司法机构才能准确、统一作出处理，以保证国

家行为的权威性。

●只有掌握了“处理口径”，法务与HR人员才能从种种压力和干扰中解脱出来，高

效高品质地完成劳动争议纠纷处理工作，以体现本岗位的经济价值和社会价值。

●只有掌握了“处理口径”，劳资双方才能在劳动争议纠纷中抢先占据主动，以维

护自身合法权益。

●近百条通过归纳而总结精选出的“处理口径”，足以让使用者在以后工作中轻松

地举一反三，主动地对其他劳动动争议案件给予正确认识与后果评估。
1、医疗期未满但劳动合同期满，用人单位未办理任何手续，劳动者要求用人单位进行赔偿。................7

2.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求用人单位支付代通金。...........................................................7

3．约定劳动合同未经鉴证或登记备案就不能生效的条款有效性的认定。.................................................8

4．用人单位出资培训劳动者后却未约定服务期，用人单位要求劳动者支付培训费。...............................9

5．公益性就业岗位劳动者发生工伤，要求用人单位支付工伤保险待遇。.................................................9

6．劳动者在用人单位未支付竞业限制补偿金时，自行履行竞业限制义务，要求用人单位支付期间的竞业

限制补偿金。............................................................................................................................................10

7．用人单位未支付劳动者竞业限制补偿金，劳动者则未履行竞业限制义务，用人单位要求劳动者支付违

约金。.......................................................................................................................................................11

8．劳动者要求将差旅费计入经济补偿金的计算基数的合法性。..............................................................12

9．劳动者利用主管职务便利故意不签订劳动合同，用人单位以此解除劳动关系，劳动者要求用人单位赔

偿。...........................................................................................................................................................13

10．劳动者使用他人身份证参加劳动期间受工伤，要求用人单位支付工伤保险待遇。...........................14

11．OFFER内容与劳动合同内容部一致，劳动者要求用人单位按OFFER内容支付履行义务。..........14

12．用人单位过失丢失劳动者档案，劳动者要求用人单位进行赔偿。....................................................15

13．劳动者不愿意签订劳动合同，以未签订劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资。.......................16

14．用人单位代劳动者签订劳动合同，劳动者要求认定该劳动合同无效。.............................................16

15．用人单位非法变更劳动合同（调整工作岗位），导致劳动者拒绝不到新岗位而被解除劳动合同，劳动

者要求用人单位撤销解除劳动合同决定并恢复劳动关系。.......................................................................17

16．劳动者解除劳动合同时签订了免除用人单位一切责任的声明，但事后要求用人单位支付解除劳动合同

经济补偿金。....................................................................................