《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应.pdf

《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧

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新劳动法下，人力资源管理之道与术
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新劳动法下，人力资源管理之道与术

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对外经营，需要经济法顾问；内部管理，需要劳动法顾问！
对外经营，需要经济法顾问；内部管理，需要劳动法顾问！
第一部分、招聘入职与试用期管理

一、欺诈应聘
2010年3月1日，A公司对外招聘人事主管，招聘条件为：
本科学历，管理类专业，5年工作经验，相同岗位工作经历2
年以上，具备相应的综合能力与素质。
3月中旬，张某前往面试，在填写《入职申请表》时，在
“获得的证书”栏中仅填写了“本科毕业证”。为了能顺利入职
该公司，在面试时，张某除提交学历证书原件外，还提交了
“人力资源管理师二级”证书原件给面试官查阅。
几天后，公司向张某发出《录用通知》：“……请你在3
月22日到本公司报到上班。”
3月22日，张某入职该司，并提交了学历证和管理师证书
的复印件。随后双方依法签订劳动合同，约定试用期3个月。

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对外经营，需要经济法顾问；内部管理，需要劳动法顾问！
6月上旬，公司发现该管理师证书是伪造的，便以张某
“提供虚假资料，应聘欺诈，导致劳动合同无效”为由解雇了
张某。

1、张某可能提出哪些仲裁请求？

2、企业胜诉的前提条件有哪些？

3、如何防范核心员工“应聘欺诈”？

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对外经营，需要经济法顾问；内部管理，需要劳动法顾问！
二、合同签订

2011年9月1日小陈入职A公司。9月23日上午部门经理告
知小陈，10点半到会议室签订劳动合同。会议室里，只有劳
资专员小李在场，她要求小陈现场签订合同，小陈看完合同
范本后提出“这不是劳动局的范本”，小李解释说这是公司统
一的范本，想继续留下来工作就尽快签订。小陈转身离去。
当日下午，小陈接到辞退通知：“陈XX，因你拒绝签订
劳动合同，现公司决定与你终止劳动关系，即日生效，请你
在今天办妥离职手续。”小陈在回执上签收时写道“本人收到
本通知，但对辞退理由有异议，保留意见。”
1、入职后第25天左右签订合同有无风险？
2、什么时间为最佳时间，以签署劳动合同？
3、如何应对劳动者故意拒绝签订劳动合同？
4、企业是否需要与法人代表、董事长、总经理、总裁、

专职股东签订劳动合同，不签有何风险？

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对外经营，需要经济法顾问；内部管理，需要劳动法顾问！
三、试用期解雇流程
2011年6月1日，小王入职A公司，任职销售部业务主管；
当天双方签订2年期限的劳动合同，约定试用期2个月，到7月
30日（周六）结束。
7月26日（周二），人力资源部电话通知在外出差的销售
部经理，称小王月底试用期满，请尽快办理转正前的审批手
续。销售经理说，由于近期本人经常出差，对小王的工作表
现不是很清楚，待7月29日回公司后将立即办理相关手续。
7月29日，销售经理向所在部门的其他员工了解小王的工
作表现后，在小王的《转正申请书》上加具了意见：部门