2024年丽水农村信用联社(合作银行)招考应届毕业生历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年丽水农村信用联社(合作银行)招考应届毕业生历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年丽水农村信用联社(合作银行)招考应届毕业生历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、利用财务报告分析进行控制属于()。
  A:预先控制
  B:反馈控制
  C:同期控制
  D:前馈控制
正确答案选项:B
解析:本题考查管理学的基本原理。
A、D项错误,前馈控制也称预先控制或提前控制,指在活动开展前就认真分析研究进行预测并采取防范措施,使可能出现偏差之前就可以筹划解决的控制方法。
B项正确,反馈控制指管理人员分析以前工作的执行结果,将它与控制标准相比较,发现偏差所在并找出原因,拟定纠正措施以防止偏差发展或继续存在。利用财务报告分析进行控制,其控制作用发生在行动之后,属于反馈控制。
C项错误,同期控制亦称现场控制或过程控制,是指企业经营过程开始以后,对活动中的人和事进行指导和监督。
故本题选B。

2、一个人在组织中是不是管理者,关键取决于()。
  A:是否能对他人施加影响
  B:是否有直接下属
  C:从事的具体工作
  D:是否从事技术性工作
正确答案选项:B
解析:本题考查管理学的基本原理。
管理者在一个组织中的主要工作是指挥他人工作。为此,他要履行计划、组织、领导、控制等职能。一个人在组织中是不是管理者,关键取决于他是否有直接下属。而他要具体开展哪些管理工作,则取决于他在组织中的管理地位。
故本题选B。

3、关于印发《某市工商行政管理局局长办公室会议纪要的通知》,其作者是()。
  A:会议记录者
  B:局长
  C:局长秘书
  D:某市工商行政管理局
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
公文是由法定作者制成和发布的。所谓法定的作者,是指依法成立并能以自己的名义行使权力和负担义务的组织和机构,这些组织和机构在法定的职权和业务范围内发布和使用公文,其在发布和使用公文时必须签署机构和组织的名称或法定代理人的名称。通知一般是以组织的名义制法,以领导人名义制法的多见于命令。
故本题选D。

4、具有理论性特点的事务文书是()。
  A:总结
  B:述职报告
  C:会议记录
  D:计划
正确答案选项:A
解析:A项正确,总结,是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析,并做出客观评价的书面材料;
B项错误,述职报告是指各级各类机关工作人员,一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主,少有职能和管理部门陈述。主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况,包括履行岗位职责,完成工作任务的成绩、缺点问题、设想,进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告;
C项错误,会议记录是指在会议过程中,由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来,就形成了会议记录;
D项错误,计划,是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员,在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件。
故本题选A。

5、下列哪个等级属于事业单位专业技术岗位的中级岗位?()
  A:13级
  B:9级
  C:7级
  D:5级
正确答案选项:B
解析:本题考查事业单位相关制度。
《事业单位岗位设置管理试行办法》第十五条规定:“专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级,即一至七级;中级岗位分3个等级,即八至十级;初级岗位分3个等级,即十一至十三级。”
A项错误,13级属于初级岗位。
B项正确,9级属于中级岗位。
C项错误,7级属于高级岗位。
D项错误,5级属于高级岗位
故本题选B。

6、下列不属于人际关系学说的主要观点的是()。
  A:企业的职工是社会人
  B:生产效率取决于工人的工作态度及与他人的关系
  C:企业中实际存在着一种非正式组织
  D:人的行为都是由一定的动机引起的
正确答案选项:D
解析:本题考查管理学的基本原理。
人际关系学说是由美国心理学家梅奥根据其主持的霍桑实验提出的。
A项正确,“社会人”是针对“经济人”的假定提出来的,人际关系学认为人是“社会人”,并不是为了单纯追求经济收入,除经济上的需要之外,还有社会需要和心理需要。
B项正确,人际关系学认为生产效率的升降主要取决于职工的态度,即所谓士气。民主管理对生产极其重要。让职工参与管理,会改变职工对公司的态度,提高士气。士气也取决于家庭和社会生活以及企业中的人际关系。
C项正确,人际关系学认为企业中实际存在着一种非正式组织,这种非正式组织的作用在于维护其成员的共同利益,使之免受其内部个别成员的疏忽或外部人员的干涉所造成的损失。其有自己的核心人物和领袖,有大家共同遵循的观念、价值标准、行为准则和道德规范等。
D项错误,人际关系学说的主要观点包括:①工
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