2024年北京市门头沟区斋堂镇劳动保障协管员招考聘用历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年北京市门头沟区斋堂镇劳动保障协管员招考聘用历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年北京市门头沟区斋堂镇劳动保障协管员招考聘用历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、公文在制发的程序上,必须履行法定的()。
  A:审批手续
  B:会签手续
  C:登记手续
  D:承办手续
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
公文效用的生成条件:(1)公文作者必须依法成立并具有法定职权;(2)公文内容不得与宪法、法律和上级机关制定的公文相抵触;(3)公文必须注明作者并加盖印章或由主要负责人签署,必须注明生效年月日;(4)公文的制发必须履行法定程序与审批手续。
故本题选A。

2、公共预算的三项基本功能不包括()。
  A:协调
  B:控制
  C:计划
  D:管理
正确答案选项:A
解析:本题考查管理学的基本原理。
公共预算包括三种基本功能:计划、管理、控制。计划是指确定组织目标、测算为了实现这些组织目标所需要的资源以及决定怎么样获取、使用这些资源等系类决策过程,主要回答“做什么”的问题;管理是指是指确定了组织目标后,项目管理者确保有效地获取和利用资源以实现组织目标的过程,是解决“怎么做”的问题;控制是为了确保有效实施特定的工作任务而进行的对具体的人、财、物的控制。
故本题选A。

3、因更改办理方式而发布的通告,语气应比较委婉,正文往往会以()习惯用语结尾。
  A:“请予批准”
  B:“敬请谅解”
  C:“特此函告”
  D:“请予指示”
正确答案选项:B
解析:本题考查公文写作。语气需要委婉,并用于通告结语,可用“敬请谅解”。B项正确。
A项:“请予批准”适用于请示结语。与题意不符。A项错误。
C项:“特此函告”适用于函结语。与题意不符。C项错误。
D项:“请予指示”适用于请示结语。与题意不符。D项错误。
故本题选B。


4、近年来,N市深化“放管服”改革,探索“强区放权”改革,即推动审批服务事项和其他行政事权成链条、模块化下放,在赋予基层单位更大的审批管理权限和增强优质服务供给能力方面,走出一条助推高质量发展超越的新路子。N市推进“强区放权”改革主要是为了()。
  A:提高行政效率,树立政府权威
  B:转变政府职能,激发市场活力
  C:严格依法行政,建设法治政府
  D:改革行政机构,推进政务公开
正确答案选项:B
解析:本题考查行政管理。
B项正确,“强区放权”改革的本质是转变政府职能,提高行政效率。在市场经济体制下,政府、市场、社会组织是推动市场经济的三方面重要力量。转变政府职能要求把原本由政府控制的空间让给市场和社会组织。政府转变职能后,让市场发挥决定性作用,致力于充分激发各类市场的发展活力和创造性,促进市场竞争,形成市场经济良性发展局面。
故本题选B。

5、国家监督的特点不包括()。
  A:随意性
  B:法定性
  C:直接效力性
  D:程序性
正确答案选项:A
解析:本题考查行政管理。
国家监督亦称“国家权力机关监督”,指由国家权力机关监督国家行政机关的行政管理工作,具有法定性、直接效力性和程序性的特点。
A项错误,国家监督只有保证监督的程序性,杜绝监督的随意性,才能保证监督的合法性和有效性。
B项正确,法定性:即国家监督的主体、客体、内容、范围、程序都应有明确、具体的法律规定,监督主体只能依照法定权限和程序进行监督,不得超越法定权限,违反法定程序,滥用监督权。
C项正确,直接效力性:国家监督是以国家名义依照法定职权和程序进行的监督,具有国家强制性和直接的法律效力,能直接引起法律后果。被监督者必须接受并作出相应的行为。
D项正确,程序性:国家监督是以国家名义进行的监督,作为一种制度性设置,有着严格的程序要求。
故本题选A。

6、某初创公司新制定了一系列规章制度,将组织中的矛盾以规范的形式进行协调,使得组织成员更加齐心地朝着共同目标迈进。上述主要体现的是组织的哪项功能?()
  A:整合功能
  B:凝聚功能
  C:服务功能
  D:激励功能
正确答案选项:B
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项错误,整合功能是指根据组织在社会生产和社会生活中的定位和定向,对组织的劳动过程和劳动资源进行必要的整体集中、合理分工、统一合成的有机整合,以保证实现由组织的定位和定向所形成的共同劳动和共同发展的组织目标。
B项正确,凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后,它就会成为一种黏合力,从各个方面把其成员聚合起来,从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。
C项错误,服务功能是指由于成员与成员之间、组织与环境之间客观存在的差异性,使组织运行过程必然成为一个相互矛盾的发展过程,而有效化解成员与成员之间、组织与环境之间的相互矛盾,维护成员
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