2024年国家海洋局北海分局事业单位招聘40人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年国家海洋局北海分局事业单位招聘40人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列选项中,关于事业单位公开招聘的做法,符合《事业单位人事管理条例》的是: A:某大学出于教学需要,自行招聘了一名外籍教师 B:事业单位聘用人员需要进行资格条件审查 C:事业单位出现空缺岗位需选拔人员时,一律采用公开招聘 D:某单位招聘一名翻译,现场直接录用 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位人事管理。《事业单位人事管理条例》第八条规定,“事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外”。第九条规定,“单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同,办理聘用手续”。C项说法过于绝对。 故本题选B。 2、精神层是组织文化的核心和灵魂,下列不属于组织精神层文化的是()。 A:组织最高目标 B:组织哲学 C:组织风俗 D:组织宗旨 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 组织文化分为四个层次:物质层、制度层、行为层和精神层。其中,精神层即组织精神文化,它是组织在长期实践中所形成的员工群体心理定势和价值取向,是组织的道德观、价值观即组织哲学的总和体现和高度概括,反映全体员工的共同追求和共同认识。精神文化是组织文化的核心和灵魂,主要包括:①企业或组织的最高目标;②组织哲学;③组织精神;④组织风气;⑤组织道德;⑥组织宗旨。 本题为选非题,故本题选C。 3、“以己度人”反映了决策过程中的()。 A:投射效应 B:光环效应 C:近因效应 D:定型效应 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 以己度人,意思是拿自己的心思来衡量或揣度别人。 A项正确,投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。在认知和对他人形成印象时,以为他人也具备与自己相似的特性的现象,把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人,即推己及人的认知障碍。“以己度人”和投射效应的原理一致。 B项错误,光环效应是指一个人的某种品质,或一个物品的某种特性给人以非常好的印象。在这种印象的影响下,人们对这个人的其他品质,或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。 C项错误,近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。即交往过程中,我们对他人最新的认识占了主体地位,掩盖了以往形成的对他人的评价,因此,也称为“新颖效应”。 D项错误,定型效应一般指刻板效应,又称刻板印象,是指对事物形成的一般看法和个人评价,认为某种事物应该具有其特定的属性,而忽视事物的个体差异。也指由社会按性别、种族、年龄或职业等分类而形成的固定印象。 故本题选A。 4、联合行文时,各个机关都需要加盖印章,以下做法正确的是: A:主办机关印章在前 B:其他机关印章在前 C:印章可使用蓝色 D:每排最多排5个印章 正确答案选项:A 解析: 本题考查公文知识。 根据《国家行政机关公文格式》8.2.6.2,当联合行文需加盖3个以上印章时,为防止出现空白印章,应将各发文机关名称(可用简称)排在发文时间和正文之间。主办机关印章在前。 故本题选A。 【解析拓展】 B项:联合行文,主办机关排列在前。B项错误。 C项:根据《国家行政机关公文格式》8.2.6.1,印章用红色。C项错误。 D项:根据《国家行政机关公文格式》8.2.6.2,联合行文加盖印章时,每排最多排3个印章,两端不得超出版心。D项错误。 5、下列不属于事业单位年度考核结果类别是()。 A:优秀 B:良好 C:合格 D:不合格 正确答案选项:B 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。” 故本题选B。 6、下列公文格式中,()属指定性格式题目。 A:签发人 B:附件 C:秘密等级 D:标题 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A、B、C三项错误,签发人、附件、秘密等级是选择性要素。 D项正确,指定性格式题目,即公文的必备要素。标题是公文的必备要素。所以,标题属指定性格式题目。 故本题选D。 7、某市政府制定了《严格控制新增工地工作实施细则》,要求财政、土地、交通等相关

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