2024年国家电网客户服务中心招聘27人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
立即下载






如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
2024年国家电网客户服务中心招聘27人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、预算管理的最大缺陷是缺乏()。 A:目标性 B:前瞻性 C:原则性 D:灵活性 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 预算管理,是企业在经营原则的指导下,利用预算对企业财务及资源进行分配、考核、控制,以便有效地组织未来的生产经营活动,完成既定的经营目标。预算管理具有以下特点:(1)制定计划;(2)合作与交流;(3)业绩评价;(4)激励员工。其局限性在于环境变化会影响预算的执行效果,使未来工作缺乏灵活性。 故本题选D。 2、下列关于管理创新,说法正确的是()。 A:管理创新是最终实现形式 B:可直接运用其他组织成功的创新方式 C:管理创新是一种持续性活动 D:管理创新的主体是高层领导者 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,管理创新不是最终实现形式。市场经济下企业管理创新要求企业改变经营策略,创新思维模式和工作方法,打破传统管理理念的束缚,最终实现企业管理制度和现代化管理制度的吻合。所以管理创新不是最终实现形式,实现企业管理制度和现代化管理制度的吻合才是。 B项错误,管理创新不可直接运用其他组织成功的创新方式,必须还要结合自身的特点加以灵活运用,不能只能运用和照搬。 C项正确,管理创新是一种持续性活动,不是短暂的、一蹴而就的。 D项错误,管理创新的主体是所有人,而非仅仅是高层领导者。 故本题选C。 3、受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的,可以自知道或者应当知道该处分决定之日起()日内向原处分决定单位申请复核。 A:10 B:15 C:20 D:30 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十九条第一款规定:“受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的,可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核。” 故本题选D。 4、某单位收到一个上级部门发下来的第5份保密文件,这个文件的份号应当写作()。 A:05 B:000005 C:No05 D:第5号 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文格式》7.2.1份号规定:“如需标注份号,一般用6位3号阿拉伯数字,顶格编排在版心左上角第一行。” 故本题选B。 5、一份公文文本由两个或两个以上平级机关联合署名制发,这种行文方式叫做()。 A:对上行文 B:直接行文 C:联合行文 D:公开行文 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,上行文是指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文。 B项错误,直接行文是发文机关直接向需要承办或执行公文中有关公务的受文机关行文,是常见、最基本的行文方式。 C项正确,联合行文是两个或两个以上的宣传机关联合发文,包括下行文和上行文。 D项错误,公开行文是指通过报纸、电视、电台等各种媒体公开向社会发布公文的方式。 故本题选C。 6、运用法律方法进行管理,不仅在于事后的惩罚,更重要的还在于事前对人们的行为起到指导、教育和警示作用,说明法律在管理中具有()特点。 A:权威性 B:预防性 C:强制性 D:规范性 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,法律的权威性就是指法律在整个社会调整机制和全部社会规范体系中居于主导地位,一切国家及社会行为均须以法律为依据,法是唯一的权威。 B项正确,法律的预防作用主要是通过法律的明示作用和执法的效力以及对违法行为进行惩治力度的大小来实现的。法律的明示作用可以使人们知晓法律而明辨是非,即在人们的内日常行为中,什么是可以做的,什么是绝对禁止的,触犯了法律应受到的法律制裁是什么,进而起到指导、教育和警示作用。 C项错误,法律的强制性主要表现在对合法性行为的肯定和保护,对违法犯罪行为的否定和制裁。 D项错误,法律的规范性是指调整人的行为和社会关系的规范,规定了人们的行为模式,从而为人们的交互行为提供了一个模型、标准或方向。 故本题选B。 7、人们总是倾向于过高估计自己的投入量,而过低估计自己所得到的报酬,对别人的投入量及所得报酬的估计则与此成反比。因此管理者在运用________时应当更多地注意实际工作绩效与报酬之间的合理性。 A:强化理论 B:激励模式理论 C:需要层次理论 D:公平理论 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于19

YY****。。
实名认证
内容提供者


最近下载