西安创新工会维权机制,构建和谐劳动关系(1).ppt

创新工会维权机制
构建和谐劳动关系
中国劳动关系学院赵健杰非公企业安全生产形势严峻。据某省人社局的相关统计：该省有31个行业、10多万家企业、约250多万职工面临职业危害，其中60%以上集中在中小非公企业。主要职业危害因素是粉尘、噪声、毒物等。截止2009年底，该省累计报告尘肺病21760例，死亡4834例。
张海超开胸验肺事件（2009年6月）。全国人大常委会表决通过了关于修改职业病防治法的决定，“劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断”、“承担职业病诊断的医疗机构不得拒绝劳动者进行职业诊断的要求”。Page54（4）实现体面劳动的可持续，要求将体面劳动的抽象理念和原则，结合中国的经济社会发展实际、地区的实际，形成具体标准，使其具有可操作性和可衡量性。
工会组织应在实践中积极推进体面劳动的可持续性、可操作性和可衡量性的实现。
“体面劳动”理念应当本土化；具体到企业，也应制定本企业“体面劳动”的具体标准，使这一理念成为可以实际操作、实际衡量的标准。
2.实现舒心工作
舒心工作应是一种有保障的、无后顾之忧的劳动状态，是劳动者工作过程中的一种心理状态，是一种主观上的体验，也是一种更高层次的劳动状态。
实现舒心工作，是以体面劳动的实现为基本条件，要求具备舒心的劳动环境和工作条件，和谐的劳动关系及劳动者之间和谐的人际关系或协作关系，只有这样劳动者的主体能动性才能够得到充分发挥，其自身价值才能够在劳动过程中、在创造劳动产品中得到印证。
3.实现全面发展
实现职工全面发展的必要条件之一：人是生产的目的，不是手段。人的全面发展，不仅包括物质的，也包括精神的。
建设中国特色社会主义过程中，国家制定的劳动法律和政策为职工权益实现提供了法律保障；科学技术进步，为减轻职工劳动负担、提高生产效率提供了条件；职工在劳动中创造的价值，不仅得到社会的认同，也以自我价值实现的方式使职工获得精神上的愉悦；职工提升自身素质的要求，国家或企业以各种形式的培训得以满足。《报告》：依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，运用法治思维和法治方式协调劳动关系、参与各项改革，引领和依靠职工群众支持参与改革、促进经济社会发展、维护社会稳定；
监督企业依法经营，引导职工理性合法表达利益诉求，把维权纳入规范化、制度化、法制化轨道，做到依法维权；充分发挥工会与政府联席会议制度、协调劳动关系三方机制等作用；积极推动完善民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，完善劳动合同制度、集体合同制度、职工代表大会制度，充分保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
【例】广州市石化公司工会开展职工民主监督。
监督干部维权诉求应符合经济社会发展总体水平和企业生产经营状况，有利于扩大就业和提高职工工资收入，不简单照搬西方发达国家标准，做到科学维权。
运用现代科学技术手段，推动工会科学维权。
【例1】建三江农垦工会运用计算机数字模拟技术，实行社区网格化管理。
【例2】利用微博等网络优势，宣传工会的主张，扩大工会的影响，形成工会自己的“意见领袖”。
联系电话：[phone]编辑部E-mail：[e-mail]
地址：北京市海淀区增光路45号
邮编：100048

谢谢大家！