中华人民共和国劳动法(新合同).doc

合同书

根据《中华人民共和国劳动法》、《保安服务条例》和国家有关法律、法规及政策规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本合同。
合同期限和工作岗位
1、经甲方考试考核政审体检合格、持证上岗，甲方以合同形式聘用乙方为甲方员工，合同期限为一年（其中：试用期为三个月，期间领取试用期工资）。本合同自年月日起至年月日止。
2、乙方同意按甲方指派单位规定的相应岗位职责要求，努力学习、运用相关业务知识和相关法律法规，掌握职业技能完成工作任务。
二、劳动纪律和劳动安全保护
1、乙方必须遵守甲方及其服务单位，根据国家法律、法规和政策制定的规章制度和岗位纪律，严格执行保安操作规程，遵守职业道德，保守甲方及服务单位的秘密，履尽职守，服从领导。
2、乙方必须接受甲方进行的职业道德、业务技能和法律、法规等各方面的教育，并保证争取合格。
3、甲方为乙方提供符合国家安全规定的保安标志、警械及防护装具。、
4、乙方违反劳动纪律的，甲方有权依照有关规章制度对乙方进行纪律处分或予以辞退。
三、工作时间与休息休假劳动报酬
乙方的工作时间由用工单位确定。因保安服务工作的特殊性，乙方实行不定时工作制。
甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间，休息日或节假日加班。
乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
4、甲方支付乙方报酬，并根据工作实际考核和用人单位所交来的工资款而定，其工资发放标准不等，（含基础工资、绩效工资、节假日加班、其他补贴）对乙方实行奖励或惩罚。
5、甲方支付乙方试用期工资，不低于同岗位最低挡工资，或不得低于黄梅县当年保安服务行业最低工资标准。
6、甲方根据内部管理制度有权对乙方实行工作绩效考核，扣除乙方一定数额的工资，但扣除后的月工资不得低于黄梅县当年保安服务行业当年度最低工资标准。
7、甲方每月以人民币形式支付乙方工资，每月15日支付乙方上月工资。（如节假日或休息日，特殊情况则顺延到最近工作日支付）。
四、劳动合同的变更、续订、终止和解除
1、试用期（三个月）满，经考核合格者可按一年履行本合同；不合格者，甲方终止本合同的履行。
2、甲方因工作发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意可变更合同。因不可抗力原因致本合同无法履行时，本合同自行终止。
劳动合同期满，即终止执行。如工作需要经双方同意应在合同到期满后十日内向对方提出，甲乙双方对本合同均无异议的可续签本合同（取消试用期）。
五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同
1、政治审查不合格的；
2、在试用期被证明不符合录用条件的；
3、严重违反甲方或客户规章制度，依照甲方纪律规定应予解除合同的；
4、严重失职、营私舞弊，给甲方或客户造成经济损失和形象损害的；
5、乙方自动离职、或因违法违纪被劳教、判刑的；
6、患有传染或精神病的；
7、连续三次考核排名末位；
8、乙方年龄超过国家规定的保安职业年龄要求的；
9、乙方违反或不履行劳动合同的；
10、甲方依法可以解除劳动合同的其他情形。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工受伤，医疗期满后不能从事保安工作的。
2、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、用工单位依法退回乙方的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
七、乙方非法定原因解除劳动合同时，应当提前60日以书面形式通知甲方
八、有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；
2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
九、双方需要约定的事项
1、乙方保安标志、证件、警械等因公损坏的甲方负责另行配发，因保管使用不善造成保安服务标志、证件、警械丢失、毁坏的，费用由乙方负担。
2、合同期满或一方解除合同时，乙方应交还证件、保安标志、警械等防护装具。乙方在合同期内被解聘的，应交回保安制服等。
3、乙方因公发生人身意外伤害，甲方按人身意外伤害保险赔付办法为乙方办理相关手续，但不承担赔付以外的经济赔偿责任。
4、乙方在非职务行为时所导致的一切不良后果均由乙方本人负责。
5、乙方应认真履行甲方及用人单位制定的岗位职责，完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其它单位兼职。
6、甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方承担，并由甲方每月从乙方工资发放中代扣代缴。因乙方提供不符合参保条件的虚假证明而未参加社会保险的，甲方不承担相关责任。（在岗期间必须一年以上含两年，如果不在册发工资人员、养老保险及意外伤害保险等费用由用人单位承担，甲方不承担任何责任。）
7、因保安服务工作的特殊性，当乙方年龄满55周岁