劳动法(就业和工资法律制度).ppt

第六章就业促进制度就业促进制度重点问题讲解介绍不满16周岁未成人就业的法律责任2、积极的就业政策和就业方针3、就业促进的法律原则4、公平就业（机会公平和结果公平）5、就业服务与管理案例分析6、职业教育和培训7、就业援助第七章工资法律制度一、工资的概念和特征工资特性强制性原则二、工资的内容计件工资。按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。
优点：很好的体现了按劳分配原则；
缺点：易出现盲目追求数量不重质量的情形。

奖金。是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。一般根据企业和员工签订的劳动合同和规章制度的规定支付。

津贴和补贴。补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。具体作用主要表现为：补偿作用；调节作用；激励作用。
补充津贴类型分类加班加点工资。是指对于劳动者在法定标准工作时间之外从事劳动而依法支付的工资。

特殊情况下支付的工资。包括国家法律法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、事假、探亲假、停工学习等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。以及附加工资和保留工资等。不列入工资总额的项目工资分配的原则三、最低工资制度确定最低工资标准应考虑的因素最低工资标准的形式最低工资标准的适用范围

下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：
①公务员和公益团体的工作人员；
②租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人；
③学徒、利用假期勤工俭学的学生等。
注意：签订劳务派遣合同的员工，在合同期内没有工作的情况下，劳务派遣单位需要支付最低工资。

时间范围：下列几种情形不适用最低工资标准：
①劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。
②企业下岗待工人员。
③因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。
④处于非带薪休假期间的人员，如事假等。思考：
1、员工请事假若干天后，当月领取的工资水平没有达到最低工资标准，单位是否违反最低工资标准规定？
2、北京某公司对于业务员实行提成制，规定基本工资为400元，业务提成为销售额的3%，该规定是否合法？
3、单位发放给劳动者的月工资低于当地最低工资标准，但是加上年底奖金，全年平均后每月可以达到或者超过最低工资标准，单位这种做法合法吗？2、最低工资标准支付
最低工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券形式替代货币支付。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失，并可从劳动者本人的工资重扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按照最低工资标准执行。
各级人民政府行政主管部门负责对企业执行最低工资情况进行检查监督，有检查权和处罚权
工会有监督权和建议权四、特殊情况下的工资具体活动包括：
1、依法参加选举活动；
2、当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议；
3、出席法庭作证人；
4、出席劳动模范、先进工作者大会；
5、不脱产工会基层委员会因工会活动占用的生产或工作时间；
6、其他依法参加的社会活动（二）加班加点工资
根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者加班加点的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；
3、法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬。
根据上述规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以选择安排补休或者支付加班工资，决定权在用人单位。但是对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的，则不能以安排补休形式代替支付加班费，用人单位必须按照法定标准支付加班费案例分析计算加班工资的基数，国家没有明确规定，《劳动法》第四十四条在规定如何计算加班加点工资时，对于计算基数的问题规定的太笼统。而后部颁规定和地方规定对此问题又各有说法，让人无所适从。
比如：目前比较普遍加班费计算实务操作
（一）法律允许用人单位和劳动者对加班费基数进行约定，约定的标准原则应该为员工每月的固定工资收入，在实行结构工资制的企业应至少包括基本工资和岗位工资，对于奖金和津贴、补贴等福利，可以约定不纳入加班费计算基数。
（二）用人单位直接约定以基本工资或者最低工资标准作为加班费的计算基数的，将不会得到支持。
（三）年休假、探亲假、婚假、丧假工资
根据《劳动法》及相关法规规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。
（四）企业依法破产时劳动者的工资
用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。根据规定，在破产清偿过程中，用人单位应按规定的清偿顺序，首先支付欠本单位劳动者的工资。
（五）停工、停产期间的工资
非因劳动者原因造成单位停工、