劳动经济法.ppt

企业人力资源管理师——基础知识第一章劳动经济法第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性二、效用最大化三、劳动力市场四、劳动经济学的研究方法２、实证研究方法的步骤
（二）规范研究方法规范研究方法具有以下几个特点：
规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。
规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。
第二节劳动力供给和需求（二）劳动力参与率的生命周期（三）经济周期与两种劳动参与假说两种劳动参与假说二、劳动力需求三、企业短期劳动力需求的决定（二）企业短期劳动力需求的决定（二）劳动力市场的静态与动态均衡（三）劳动力市场均衡的意义五、人口、资本存量与均衡工资率第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构二、工资形式第四节就业与失业（二）就业总量决定二、失业及其类型三、需求不足性失业四、失业的度量和失业的影响五、政府行为和劳动力市场（二）劳动力市场的制度结构要素（三）就业与收入的宏观调控