新基本法之培训管理篇-豆柴文库

您所在位置：网站首页 / 新基本法之培训管理篇.ppt / 文档详情

免费试读已结束，剩余 10 页请下载文档后查看

10 金币

下载文档

/ 15

下载提示

如果您无法下载资料，请参考说明：

1、部分资料下载需要金币，请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档，再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压，在使用对应软件打开

文本预览

训练有素提问：新人拜访率低的原因是什么？3勤奋、自信1819通过培训，提升活动率通过培训，提升留存营销是树，培训是根！
为了打造优秀的平安新秀，
基本法将培训与训练津贴挂钩新法新人新机遇新法新人新要求享受“优才计划”和加强版FNA训练津贴的新人，在享受训练津贴期间任一月有下列情况之一者，当月起取消其训练津贴，改为按NA训练津贴发放：

【5】因事不参加早夕会（培训）合计5天（含）以上；
【2】无故不参加早夕会（培训）合计2次（天，含）以上，不足1天按1天计
【6】早夕会（培训）迟到次数6次（含）以上（同1天即迟到又早退，算2次）回顾：2013年FNA、优才训练津贴
领取标准及要求汇总表祝全体新人：
练一身本领！
拿最高底薪！