《劳动合同法》对HR工作的影响.ppt

《劳动合同法》等系列法规对HR工作的影响一、《劳动合同法》等系列法规出台的背景二、《劳动合同法》立法的三大宗旨三、《劳动法》与《劳动合同法》的关系（一）对规章制度的建立和完善做了程序规范（一）对规章制度的建立和完善做了程序规范（一）对规章制度的建立和完善做了程序规范（一）对规章制度的建立和完善做了程序规范制度制定和执行的重点和难点案例企业应对（二）职工名册及用工信息申报制度的建立（二）职工名册及用工信息申报制度的建立（二）职工名册及用工信息申报制度的建立（二）职工名册及用工信息申报制度的建立（三）对不签订书面劳动合同给予严苛罚则（三）对不签订书面劳动合同给予严苛罚则（三）对不签订书面劳动合同给予严苛罚则（三）对不签订书面劳动合同给予严苛罚则（三）对不签订书面劳动合同给予严苛罚则（三）对不签订书面劳动合同给予严苛罚则（三）对不签订书面劳动合同给予严苛罚则案例需要解决的几个问题（四）主导劳动合同的长期化（四）主导劳动合同的长期化（四）主导劳动合同的长期化（四）主导劳动合同的长期化（四）主导劳动合同的长期化（四）主导劳动合同的长期化（四）主导劳动合同的长期化（五）明确了试用期的相关规定（五）明确了试用期的相关规定（五）明确了试用期的相关规定（五）明确了试用期的相关规定（五）明确了试用期的相关规定（六）明确了培训服务期违约金的有关规定（六）明确了培训服务期违约金的有关规定（六）明确了培训服务期违约金的有关规定（六）明确了培训服务期违约金的有关规定（六）明确了培训服务期违约金的有关规定（七）明确了竞业限制的范围和时限（七）明确了竞业限制的范围和时限（七）明确了竞业限制的范围和时限（七）明确了竞业限制的范围和时限（八）加重拖欠工资处罚力度，明确加班工资计算基数可以约定（八）加重拖欠工资处罚力度，明确加班工资计算基数可以约定（八）加重拖欠工资处罚力度，明确加班工资计算基数可以约定（八）加重拖欠工资处罚力度，明确加班工资计算基数可以约定（八）加重拖欠工资处罚力度，明确加班工资计算基数可以约定（九）劳动合同的解除和终止（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件（十）增加了支付经济补偿金的情形（十）增加了支付经济补偿金的情形（十）增加了支付经济补偿金的情形（十）增加了支付经济补偿金的情形（十）增加了支付经济补偿金的情形（十一）明确了赔偿金与经济补偿金的关系（十一）明确了赔偿金与经济补偿金的关系（十一）明确了赔偿金与经济补偿金的关系（十一）明确了赔偿金与经济补偿金的关系（十二）进一步规范了离职手续（十二）进一步规范了离职手续（十三）专章专节调整、规范和限制了劳务派遣（十三）专章专节调整、规范和限制了劳务派遣（十三）专章专节调整、规范和限制了劳务派遣（十三）专章专节调整、规范和限制了劳务派遣（十三）专章专节调整、规范和限制了劳务派遣（十三）专章专节调整、规范和限制了劳务派遣（十四）主导推动非全日制用工这种灵活用工形式（十四）主导推动非全日制用工这种灵活用工形式（十四）主导推动非全日制用工这种灵活用工形式（十四）主导推动非全日制用工这种灵活用工形式（十五）必须注意的几个连带责任谢谢大家！