2024年山东省济宁嘉祥县事业单位招聘工作人员(综合类)80人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年山东省济宁嘉祥县事业单位招聘工作人员(综合类)80人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、行政决策的调查研究方法不包括()。 A:抽样调查法 B:观察法 C:问卷法 D:列举筛选法 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 行政决策的调查研究方法为:抽样调查法、问卷法、列举筛选法。 抽样调查法:是指从研究对象的全部单位中抽取一部分单位进行考察和分析,并用这部分单位的数量特征去推断总体的数量特征的一种调查方法。 问卷法:是通过由一系列问题构成的调查表收集资料以测量人的行为和态度的心理学基本研究方法之一。 列举筛选法:具体做法是:先把N个自然数按次序排列起来。1不是质数,也不是合数,要划去。第二个数2是质数留下来,而把2后面所有能被2整除的数都划去。2后面第一个没划去的数是3,把3留下,再把3后面所有能被3整除的数都划去。3后面第一个没划去的数是5,把5留下,再把5后面所有能被5整除的数都划去。这样一直做下去,就会把不超过N的全部合数都筛掉,留下的就是不超过N的全部质数。 观察法:观察法是指研究者根据一定的研究目的、研究提纲或观察表,用自己的感官和辅助工具去直接观察被研究对象,从而获得资料的一种方法。科学的观察具有目的性和计划性、系统性和可重复性。 故本题选B。 2、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定,受聘人员具有()情形的,聘用单位可以随时解除聘用合同。 A:因私出国 B:扰乱工作秩序 C:旷工10个工作日 D:连续两年年度考核不合格 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第三十四条规定:受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的。(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。(三)未经聘用单位同意,擅自出国(境)的,或者出国(境)后未经聘用单位同意逾期不归的。(四)连续两年年度考核不合格的。(五)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。(六)严重失职、徇私舞弊,对聘用单位利益造成重大损害的。 A项错误,未经聘用单位同意,擅自出国(境)的,或者出国(境)后未经聘用单位同意逾期不归的,聘用单位可以随时解除聘用合同。 B项错误,严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的,聘用单位可以随时解除聘用合同。 C项错误,“旷工10个工作日”不同于“连续旷工超过10个工作日”,“连续旷工超过10个工作日”聘用单位可以随时解除聘用合同。 D项正确,连续两年年度考核不合格的,聘用单位可以随时解除聘用合同。 故本题选D。 3、组织的工作核心是()。 A:明确各职位的责、权、利 B:建立有效分工、协作的关系结构 C:根据分任务设立相应的部门 D:组织的总目标分解为若干分目标 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 B项正确,组织工作是在人类生产劳动中需要分工合作而产生的。组织工作是保证分工协作的基础,通过组织工作,组织内成员明确自己的位置以及与组织其他成员间的关系,从而保证组织目标的实现。由此可知,组织的工作核心是建立有效分工、协作的关系结构。 故本题选B。 4、一场社会考试将在小北门某校举行,却遭线路改造停电,区供电局派出应急发电车驰援,考试如期进行,事后,学校给供电局送去了()。 A:表扬信 B:慰问信 C:感谢信 D:嘉奖令 正确答案选项:C 解析:本题考查公文文种。 A项错误,表扬信是向特定受信者表达对被表扬者优秀品行的颂扬之情的一种专用书信。 B项错误,慰问信是表示向对方(一般是同级、或上级对下级单位、个人)关怀、慰问的信函。它是有关机关或者个人,以组织或个人的名义在他人处于特殊的情况下(如战争、自然灾害、事故),或在节假日向对方表示问候、关心的应用文。 C项正确,感谢信是重要的礼仪文书,感谢信是集体单位或个人对关心、帮助、支持本单位或个人表示衷心感谢的函件。 D项错误,嘉奖令,是中央机关对个人、集体取得重大功绩进行公开表彰的文书,它是法定公文中命令的一小类。 故本题选C。 5、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限为3年以上的,试用期为()。 A:1个月 B:3个月 C:12个月 D:24个月 正确答案选项:C 解析:事业单位在编人员受《事业单位人事管理条例》约束,该条例第十三条规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 故本题选C。 6、属于维护社会基本公平的基础,通常发挥着社会主要矛盾“缓冲器”作用的是()。

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