2024年山东省济宁市嘉祥县城市管理局招聘28人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年山东省济宁市嘉祥县城市管理局招聘28人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列标题撰写正确的是：
  A：××大学关于免去张三同志职务的命令
  B：××厅关于协助××博物院修改通史陈列文物的通报
  C：××省人民政府转发《国务院关于××的意见》的通知
  D：××省直工委印发加强省直机关精神文明创建工作的决定
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
公文标题由发文机关名称、事由和文种组成。
A项错误，《党政机关公文处理条例》第八条第三项规定：“命令。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”命令的制发机关多为行政机关，大学无权发布命令。
B项错误，《党政机关公文处理条例》第八条第九项规定：“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”选项中公文的发布目的是需要××博物院知晓XX厅协助其修改通史陈列文物一事，应使用的文种是“通知”。
C项正确，《党政机关公文处理条例》第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”例如，国务院办公厅转发《国家发展改革委关于深化公共资源交易平台整合共享指导意见》的通知。
D项错误，《党政机关公文处理条例》第八条第二项规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”题干中“××省直工委印发加强省直机关精神文明创建工作的决定”这一事项是用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，应使用的文种是“通知”。
故本题选C。

2、公文拟制包括公文起草、审核、（）等程序。
  A：签发
  B：打印
  C：核发
  D：登记
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，《党政机关公文处理工作条例》第十八条规定：“公文拟制包括公文的起草、审核、签发等程序。”
B项错误，“打印”表述不规范。
C项错误，《党政机关公文处理工作条例》第二十五条规定：“发文办理主要程序是：（一）复核。···（二）登记。···（三）印制。···（四）核发。公文印制完毕，应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。”
D项错误，“登记”既是公文收文办理的程序，也是公文发文办理的程序。《党政机关公文处理工作条例》第二十四条规定：“收文办理主要程序是：···（二）登记。对公文的主要信息和办理情况应当详细记载。···”第二十五条规定：“发文办理主要程序是：···（二）登记。对复核后的公文，应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。···”
故本题选A。

3、大鹏向其朋友抱怨道：“我的部门主管只知道吩咐我们做事，要我们按时完成工作，每天都要求加班，一点也不关心我们的身体能不能扛得住。”根据管理方格理论，大鹏部门主管的领导方式属于（）。
  A：中庸型
  B：团队型
  C：任务型
  D：贫乏型
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
管理方格理论是用方格图表示和研究领导方式的一种理论。由美国行为科学家罗伯特·布莱克和简·莫顿创立。他们设计了由81个方格组成的图形，纵向表示领导者对人的关心程度，横向表示领导者对生产关心的程度。根据企业管理者“对业绩的关心”和“对人的关心”程度的组合，可以将领导分为5种类型：贫乏型领导者、俱乐部式领导者、中庸型领导者、任务型领导者、团队型领导者。
A项错误，中庸型领导者对工作的关心和对人的关心兼顾，很重视同僚和员工对自己的评价，力求在群体中稍有优势。
B项错误，团队型领导者对生产和对人都很关心，对工作和对人都很投入，在管理过程中把企业的生产需要同个人的需要紧密结合起来，既能带来生产力和利润的提高，又能使员工得到事业的成就与满足。
C项正确，任务型领导者对业绩关心多，对人关心少，作风专制，他们眼中没有鲜活的个人，只有需要完成生产任务的员工，他们唯一关注的只有业绩指标。根据题干可知，该领导“只关心下属完成工作，不关心下属身心”，属于任务型领导。
D项错误，贫乏型领导者对业绩和对人关心都少，实际上，他们已放弃自己的职责，只想保住自己的地位。
故本题选C。

4、低负责性、低正规化、分权化，不具有标准化的工作、规则和条例，员工多是职业化的，保持低程度的集权。这些均属于什么组织的特点？（）
  A：平行式组织
  B：简单式组织
  C：机械式组织
  D：有机式组织
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
有机式组织的特点是：低复杂性、低正规化、分权化，不具有标准化的工作、规则和条例，员工多是职业化的，保持