2024年山东省济宁泗水县招聘派遣人员37人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年山东省济宁泗水县招聘派遣人员37人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、关于“命令”的标题形式，下列说法中有误的一项是（）。
  A：可由发令机关和文种构成
  B：可由发令人职务和文种构成
  C：可由事由和文种构成
  D：可由发令人的职务、事由和文种构成
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
命令的标题有三种形式：一是发令机关名称事由文种，如《国务院关于贯彻保护侨汇的命令》；二是发令机关名称/领导人职务文种，如《中华人民共和国主席令》《四川某某人民政府令》；三是事由文种。
A项正确，命令可由发令机关和文种构成。
B项正确，命令可由发令人职务和文种构成。
C项正确，命令可由事由和文种构成。
D项错误，命令不能由发令人职务、事由和文种构成。
故本题选D。

2、办公室职工小梁依据领导的指示，需要草拟一份请示公文。以下为小梁在草拟请示前查找的相关资料内容，其中不正确的是（）。
  A：请示属于上行文
  B：请示的标题不可以只写文种
  C：请示具有请求性
  D：请示只能事后行文
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一款规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”请示属于上行文。
B项正确，根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第七款规定：“标题。由发文机关名称、事由和文种组成。”
C项正确,凡是本机关无权决定、无力解决的事项可以向上级请示，而上级则应及时回复。请示具有请求性。
D项错误，请示涉及事项是没有进行的，等上级批复后才能处理，必须事前行文，不能先斩后奏
本题为选非题，故正确答案为D。

3、使事业单位组织对社会和集体的需求做出及时反应，社会通过自己的内在机制为社会成员提供公共物品和服务的事业单位管理模式是()。
  A：政府控制模式
  B：社会自治模式
  C：政府指导模式
  D：社会选择模式
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项错误，政府控制模式是传统事业单位的管理模式，事业单位隶属于政府，是政府权力的衍生物，政府充当着经营者、所有者、管理者等多重角色，使各类事业单位不得不接受国家机构的领导，成为政府的附属物，在传统的管理体制下，政府控制是贯穿于整个事业单位的运作过程。
B、C项错误，社会自治、政府指导不属于事业单位的管理模式。
D项正确，社会选择模式，是指让事业组织对社会的集体需求做出及时的反应，社会通过自已内在的机制为社会成员提供公共物品和服务，同时由各种社会力量决定是否成立事业组织，成立什么样的组织。以及维持多大规模的事业组织。事业单位的社会选择是对以前传统事业管理体制的转变，也是使其跟上公共服务型政府改革步伐的正确手段。
故本题选D。

4、某公司通过制度明确授予销售部、公关部、采购部三个部门主管一定权力，即每笔支出不超过1000元的审批权，每个年度批准的支出不超过10万元。这种适当放开下级“手脚”，只在较大的问题发生或问题的解决不在下级处理权限范围之内才介入的管理方式，被称为（）。
  A：例外管理
  B：动态管理
  C：参与管理
  D：走动管理
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，例外管理指最高管理层将日常发生的例行工作，拟就处理意见，使之规范化（标准化、程序化），然后授权给下级管理人员处理，而自己主要去处理那些没有或者不能规范化的例外工作，并且保留监督下级人员工作的权力的一种管理制度或原则。题干中，该公司将一定范围内的支出审批权授权给下级管理人员，只有在问题较大或不在下级处理权限范围内的管理，属于例外管理。
B项错误，动态管理是指企业在经营管理过程中，通过外部环境的预测、内部数据分析，对经营策略、管理手段进行适时调整和对计划进行修改和补充的一种管理模式。
C项错误，参与管理就是指在不同程度上让员工和下属参加组织的决策过程及各级管理工作，让下级和员工与企业的高层管理者处于平等的地位研究和讨论组织中的重大问题，他们可以感到上级主管的信任，从而体验出自己的利益与组织发展密切相关而产生强烈的责任感；同时，参与管理为员工提供了一个取得别人重视的机会，从而给人一种成就感。员工因为能够参与商讨与自己有关的问题而受到激励。参与管理既对个人产生激励，又为组织目标的实现提供了保证。
D项错误，走动管理是指高阶主管利用时间经常抽空前往各个办公室走动，以获得更丰富、更直接的员工工作问题，并及时了解所属员工工作困境的一种策略。
故本题选A。

5、变革步子迈得很慢，每一次变革幅度都不是很大指的是（）。
  A：渐进式变革
  B：一次性变革