2024年山东省淄博市临淄区扶贫办招聘5人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年山东省淄博市临淄区扶贫办招聘5人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、具有开放性的是()行政领导方式。 A:权威性 B:专断性 C:民主性 D:放任性 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 A项错误,权威型领导一般在工作中体现出的是一种“跟我来”的工作态度,他们喜欢员工们以他为中心展开工作。 B项错误,专断式行政领导方式是把行政决策权集中于领导者一个人手中的领导方式。 C项正确,民主式行政领导方式是指行政领导和被领导者以及群众互相沟通,共同参与决策的一种领导方式。其特点是上下级关系密切,多方相关主体参与到决策过程中,决策具有民主性和开放性。 D项错误,放任式行政领导方式是行政领导将很大部分的行政决策权力下放给下级行政机构或行政人员,让其充分享有行政管理权限的一种行政领导方式。 故本题选C。 2、通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。() A:正确 B:错误 正确答案选项:A 解析:本题考查公文文种。《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,“通报,适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。” 故本题正确。 3、利于调动员工工作积极性以及使得被聘请者迅速展开工作的招聘方法是()。 A:校园招聘 B:内部提拔 C:现场招聘 D:领导任命 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,校园招聘主要是针对应届生,而应届生在正式进入工作需要一段较长的培训时间,因此并不能迅速展开工作。 B项正确,内部提升是当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时,让企业内部的符合条件的员工从一个较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程。内部提升的主要优点是:有利于鼓舞士气,调动员工的积极性;有利于保证选聘工作的正确性;有利于使被聘者迅速展开工作;选拔费用低。 C项错误,现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对话,现场完成招聘面试的一种方式,其招聘是面向外部招聘,因此并不能有利于调动员工工作积极性。 D项错误,领导任命一般是上级领导直接任命工作人员,这并不能有利于调动员工工作积极性。 故本题选B。 4、公文层次序数规范中,第一层次用()。 A:仿宋字体 B:黑体字 C:宋体字 D:楷体字 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 文中结构层次序数依次可以用“一、”、“(一)”、“1.”、“(1)”标注;一般第一层用黑体字、第二层用楷体字、第三层和第四层用仿宋体字标注。 故本题选B。 5、通报的适用范围是: A:表彰先进 B:传达决定 C:任免人员 D:反映情况 正确答案选项:A 解析:本题考查公文知识。根据2012年《党政机关公文处理工作条例》第八条第(九)项,通报,适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。通报共分为三类,分别是表彰通报、批评通报和情况通报。其中表彰通报是表彰先进集体和个人,树立典型,总结成功经验,号召大家学习的通报。由此可知,通报的适用范围是表彰先进。 故本题选A。 【解析拓展】B项:根据2012年《党政机关公文处理工作条例》第八条第(九)项,通报的适用范围应该是传达重要精神而非传达决定。B项错误。 C项:根据2012年《党政机关公文处理工作条例》第八条第(九)项,通报并不具备任免人员这一适用范围。不符合题意。C项错误。 D项:根据2012年《党政机关公文处理工作条例》第八条第(九)项,通报并不具备反映情况这一适用范围。不符合题意。D项错误。 6、公文正文中的导语用来()。 A:引述领导人的讲话 B:表明制发公文的依据、目的或原因 C:表明公文撰写的时间和地点 D:作公文开头的谦语 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 公文的导语是指不加批语的公文如通告、通报、通知、意见等的开头语,也就是此类公文的引言。公文导语阐明公文产生的缘由,是公文内容的核心和统领。公文导语要求简洁精练,旗帜鲜明,言之有据,言之成理,不允许使用模糊性语言和模棱两可的观点。 公文导语的内容主要包括三个方面,一是交待发文的依据;二是交代发文目的;三是交待做好该项工作的举措和所要达到的工作效果或目标。据此可知,公文正文中的导语用来表明制发公文的依据、目的或原因。 故本题选B。 7、公文的标题一般用2号小标宋体字。编排于()下空二行位置,分一行或多行居中排布。 A:紫色波浪线 B:绿色波浪线 C:红色分割线 D:蓝色分割线 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文格式》7.

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