2024年山东省滨州市沾化区公开招聘政府职员51人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年山东省滨州市沾化区公开招聘政府职员51人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、近年来,我国居民收入增长相对较慢、城乡和区域之间差距扩大、居民收入增长落后于经济发展的步伐等问题依然存在。为此,L市政府进一步深化收入分配制度改革,增强收入再分配政策的调节力度。L市政府的行为体现了政府对()的履行。 A:法律职能 B:文化职能 C:政治职能 D:社会职能 正确答案选项:D 解析:本题主要考查管理常识。 政府职能包括:文化职能、政治职能、社会职能以及经济职能。 A项错误,法律职能不属于政府职能,法律所规定的权利和义务是由专门的国家机关以强制力保证实施的。 B项错误,文化职能是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要,依法对文化事业所实施的管理。我国政府的文化职能主要有以下四类:发展科学技术的职能、发展教育的职能、发展文化事业的职能、发展卫生体育的职能。 C项错误,政治职能是指政府为维护国家统治阶级的利益,对外保护国家安全,对内维持社会秩序的职能。我国政府主要有四大政治职能:军事保卫职能、外交职能、治安职能、民主政治建设职能。 D项正确,社会公共服务职能指除政治、经济、文化职能以外政府必须承担的其他职能。政府的社会职能主要有:调节社会分配和组织社会保障的职能、保护生态环境和自然资源的职能、促进社会化服务体系建立的职能、提高人口质量,实行计划生育的职能。L市政府的行为属于社会职能中的调节社会分配和组织社会保障的职能。 故本题选D。 2、签发是决定文稿最后定稿与批准发出的一个关键性环节,是机关领导人参与和掌握公文处理的具体行动,在该环节,要遵循多种原则,其中,凡准备以业务主管部门名义发出的公文,由业务主管部门的主要负责人签发属于()。 A:集体负责的原则 B:授权代签的原则 C:按职权划分的原则 D:加签原则 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,集体负责的原则是指对于某些有关全局的长期性、关键性文件,必须由领导班子集体讨论通过,共同负责,最后由主要领导人签发。 B项错误,授权代签原则是指当文件法定签发人因公外出或有其他原因不能签发,可以授权或委托其他领导人代为签发,事后再送法定签发人阅知。 C项正确,按职权划分的原则是指凡准备以领导机关名义发出的公文,都应由机关领导人签发。重要的或涉及面广的,由正职领导人或常务副职签发。属于某一方面业务的,由主管领导人签发。凡准备以业务主管部门名义发出的公文,由业务主管部门的主要负责人签发。 D项错误,加签原则是指凡准备以业务主管部门名义发出的文件,原则上应由业务部门负责人签发。但当文件内容涉及方针政策等重大问题时,应送主管领导审阅后加签。 故本题选C。 3、只能针对请示、不能针对其他文种的是()。 A:命令 B:意见 C:批复 D:决定 正确答案选项:C 解析:本题考查公文文种相关知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第三款规定,命令(令)适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。 B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。 C项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,批复是用于答复下级机关请示事项。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。 故本题选C。 4、根据战略SWOT分析,“发挥组织内部优势,利用外部机会”属于()。 A:WO战略 B:SO战略 C:ST战略 D:WT战略 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 SWOT分析,即区域环境分析,是基于内外部竞争环境和竞争条件的态势,将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会、威胁等通过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配并加以分析,从中得出一系列相应的结论,而结论通常带有一定的决策性。运用这种方法,可以对研究对象所处的情境进行全面、系统、准确的研究,从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。S代表Strength(优势),W代表Weakness(劣势),O代表Opportunity(机会),T代表Threat(威胁)。其中,S、W是内部因素,O、T是外部因素。“发挥组织内部优势,利用外部机会”,S为内部优势,O为外部机会,即SO战略。 故本题选B。 5、居务公开的内容不包括() A:政务类 B

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