2024年山东省滨州市滨城区事业单位第二次公开招聘15人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年山东省滨州市滨城区事业单位第二次公开招聘15人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、利于调动员工工作积极性以及使得被聘请者迅速展开工作的招聘方法是()。 A:校园招聘 B:内部提拔 C:现场招聘 D:领导任命 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,校园招聘主要是针对应届生,而应届生在正式进入工作需要一段较长的培训时间,因此并不能迅速展开工作。 B项正确,内部提升是当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时,让企业内部的符合条件的员工从一个较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程。内部提升的主要优点是:有利于鼓舞士气,调动员工的积极性;有利于保证选聘工作的正确性;有利于使被聘者迅速展开工作;选拔费用低。 C项错误,现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对话,现场完成招聘面试的一种方式,其招聘是面向外部招聘,因此并不能有利于调动员工工作积极性。 D项错误,领导任命一般是上级领导直接任命工作人员,这并不能有利于调动员工工作积极性。 故本题选B。 2、抄送范围得当,有助于公文处理,否则将贻误沟通或造成人力、物力的浪费,关于抄送的情况,下列说法错误的是: A:下级机关因特殊情况必须越级请示时,应抄送被越过的上级机关 B:接受抄送公文的机关不必再向其他机关转抄、转送 C:凡与公文办理无关的单位一律不予抄送 D:上级机关向受双重领导的下级机关行文时,不可抄送其另一个上级机关 正确答案选项:D 解析:本题考查行文规则知识并选错误项。 根据《党政机关公文处理工作条例》第十六条第五项,上级机关向受双重领导的下级机关行文,必要时抄送该下级机关的另一个上级机关。D项中“不可抄送其另一个上级机关”的说法错误,当选。 故本题选D。 【解析拓展】 A项:根据《党政机关公文处理工作条例》第十四条,行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文,特殊情况需要越级行文的,应当同时抄送被越过的机关。A项正确,不当选。 B项:根据《党政机关公文处理工作条例》第十四条第十六项,抄送机关是,除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关,应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。所以,B项“接受抄送公文的机关不必再向其他机关转抄、转送”的说法正确,不当选。 C项:不应当抄送的情况:①请示不得抄送其下级机关;②接受抄送公文的机关不必再向其他机关转抄、转送;③凡与公文办理无关的单位一律不予抄送。C项正确,不当选。 3、“不是组织在运用控制职能,而是控制在束缚着组织”,企业中如果出现此现象,最有可能的原因是()。 A:企业规章制度过于繁琐 B:以刻板的方式实现控制 C:员工因控制丧失主动性 D:对企业整体目标的扭曲 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 组织的规则程序和预算这些低层次的计划只是组织实现高层次计划目标的手段,但在实际控制过程中,有关人员对这些手段的关注可能超过对实现组织目标的关注,或者忘记了这些手段性措施只是为实现组织目标服务的,以致出现了为遵守规定或完成预算而不顾实际控制效果的种种刻板、僵硬、扭曲的行为,控制的机能障碍也就由此产生。当人们丧失了识别组织整体目标的能力时,也就是对企业目标发生扭曲,往往会出现“不是组织在运用控制职能,而是控制在束缚着组织”的不正常现象。 故本题选D。 4、通知具有明显的()。 A:超前性 B:时效性 C:及时性 D:滞后性 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 通知适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文。传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项,任免人员。通知的特点:(1)使用范围广泛,使用频率最高。(2)有一定的权威性,具有指挥、指导作用。(3)有明显的时效性。 故本题选B。 5、()是行政管理机构的首要特性。 A:纪律性 B:程序性 C:合法性 D:主张性 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 行政管理机构指按照宪法和其他有关法律的规定,依照一定程序组建起来的,行使国家行政权力,履行各种行政职能的国家机关的总称,是国家机构的重要组成部分,亦称为行政机关、政府机关等。合法性为行政管理机构的首要特征。 此外,行政管理机构还具有主体性、系统性、权威性、执行性和管理性等特性。 故本题选C。 6、课堂上有不遵守纪律、不认真听课的同学,老师用严厉的目光盯着他以示警告。这属于()。 A:非书面沟通 B:非正式沟通 C:非语言沟通 D:下行沟通 正确答案选项:C 解析:本

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