2024年山东省滨州邹平市事业单位公开招聘132人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年山东省滨州邹平市事业单位公开招聘132人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、公共政策问题一定是()。 A:已经列入政策议程的社会问题或公共问题 B:尚未列入政策议程的社会问题或公共问题 C:不需要列入政策议程的社会问题或公共问题 D:没有引起公共权力机关注意的公共问题 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 公共政策问题,是指统治集团或社会大多数人感到现实中出现的某种情况与他们的利益、期望、价值和规范有相当严重的矛盾和冲突,进而通过团体或组织活动要求有关社会公共组织和政府采取行动加以解决,并被后者列入政策议程的社会问题或公共问题。 故本题选A。 2、某快递公司招聘基层大型仓库管理人员,每天要指挥大量的工人进行人工出入库搬运作业。因此,除了对应聘者有一定的学历、经验和相应技术性要求外,总经理还专门提出来要考核应聘者的某一项专门能力,请问以下哪一项能力是最应该单独考核的?() A:应急反应 B:管理幅度 C:身体健康 D:心理健康 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学。 快递公司招聘仓库管理人员,该职位的人员工作主要是指挥工人进行人工出入库搬运作业,考虑到该职业的特殊性,则对面试该职务的工作人员应当单独考核其应急反应能力。指挥工人进行人工出入库搬运作业,工作讲究细致,工人多,任务重,出现紧急情况的可能性高,则该职位的员工应当有着优秀的应急反应能力。故A项正确。 B项错误,该职位的员工,在管理幅度上是随着工人数量的改变而改变的,且管理幅度需要该职位的员工在日常工作中的绩效进行衡量,并非能在应聘时能单独考察出来。 C项错误,身体健康无需单独考核,且身体健康也非为专门能力。 D项错误,心理健康无需单独考核,对于该职位的员工在任务较重的情况下有强大的心理抗压能力确实实属必要,但对于该职位强调更为重要的是面对紧急情况,更容易打压一个人心理的紧急事态时,该员工如何处理才是关键。 故本题选A。 3、事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。 A:8 B:10 C:12 D:15 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。” 故本题选D。 4、一般说来,应该立卷归档的文件材料,应以: A:上级机关、上级部门为主 B:本机关、本部门为主 C:上级机关和本机关为主 D:本机关和下级机关为主 正确答案选项:B 解析:本题考查公文知识。一般说来,那些应该立卷归档的文件材料,应以本机关、本部门为主。原则上以什么名义发的文件就放在哪里立卷,是哪个部门承办或主办的文件,就放在哪里立卷。所以,一般说来,应该立卷归档的文件材料,应以本机关、本部门为主。B项符合题意,当选。 故本题选B。 【解析拓展】公文归档考点总结: 根据《党政机关公文处理工作条例》第二十七条规定,需要归档的公文及有关材料,应当根据有关档案法律法规以及机关档案管理规定,及时收集齐全、整理归档。两个以上机关联合办理的公文,原件由主办机关归档,相关机关保存复制件。机关负责人兼任其他机关职务的,在履行所兼职务过程中形成的公文,由其兼职机关归档。根据《党政机关公文处理工作条例》第三十五条规定,不具备归档和保存价值的公文,经批准后可以销毁。销毁涉密公文必须严格按照有关规定履行审批登记手续,确保不丢失、不漏销。个人不得私自销毁、留存涉密公文。 根据《党政机关公文处理工作条例》第三十六条规定,机关合并时,全部公文应当随之合并管理;机关撤销时,需要归档的公文经整理后按照有关规定移交档案管理部门。 5、按照公文内容的性质、特点和作用划分,通报属于()。 A:指挥性公文 B:规范性公文 C:报请性公文 D:知照性公文 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,指挥性公文,是指由领导机关制发的用于颁布方针政策、法规规章,指导、布置工作,阐明领导指导原则的公文。命令和批复属于指挥性公文。 B项错误,规范性公文,是指党政机关、社会团体、企事业单位在公务活动中所形成的有法定效力和规范体系的公文,是为管理和开展各项行政工作而制定,带有规章制度性的公文,它为行政工作提供了标准和范式。如国家各级政府机构颁布的决定、条例、规则、规定、准则、细则、章程、办法等属于规范性公文。 C项错误,报请性公文,是指下级机关向上级机关汇报工作、反应情况、请示问题时所使用的公文。报告、请示、议案属于报请性公

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