2024年山东省烟台市芝罘区事业单位招聘30人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年山东省烟台市芝罘区事业单位招聘30人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、《中共中央国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见》(中发(2017)13号)规定,加强社区工作者作风建设,建立()占主要权重的社区工作者评价机制,探索建立容错纠错机制和奖罚机制,调动社区工作者实干创业、改革创新热情。 A:社区治理能力 B:群众满意度 C:资源配置能力 D:综合服务能力 正确答案选项:B 解析:本题考查社工知识。2017年6月12日,中共中央、国务院印发并实施了《中共中央国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见》,意见规定,强化组织保障。加强社区工作者作风建设,建立群众满意度占主要权重的社区工作者评价机制,探索建立容错纠错机制和奖惩机制,调动社区工作者实干创业、改革创新热情。 故本题选B。 2、外部招聘的缺点不包括()。 A:适应性慢 B:有风险性 C:影响内部员工积极性 D:招聘成本低 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项正确,应聘者入选后对企业各方面情况需要有一个熟悉的过程,即不能迅速进入角色开展工作,进入角色状态慢。 B项正确,甄选时间较长,决策难度大,外部招聘对应聘者的测评有一定风险。由于难以准确判断外部招聘应聘者的实际工作能力,容易出现错误的招聘判断。 C项正确,影响内部员工的积极性和士气。如果组织中有胜任的人未被提拔,会严重挫伤组织内员工的积极性。 D项错误,外部招聘耗费时间长,费用大。无论是招聘时间、广告费用还是潜在风险等方面,都需要很高的成本。 故本题选D。 3、人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分。开展人事争议仲裁处理工作的作用不包括()。 A:有利于实施人才强国战略 B:有利于保障事业单位和职工合法权益 C:有利于深化人事制度改革 D:有利于接受群众监督 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。人事争议处理工作的依据包括实体性依据和程序性依据,实体性依据包括争议所涉及的国家及省的相关法律、法规和人事政策。程序性依据主要是人事争议处理的相关规定、办法和规则等。人事争议处理是我国社会公正工作的重要组成部分。开展人事争议仲裁处理工作,对于实施人才强国战略,保障事业单位和职工合法权益,维护社会稳定,深化人事制度改革,都具有十分重要的意义。 故本题选D。 4、汇报工作、反映情况、提出建议,供领导机关制定决策或指导工作参考,不要求批复,可用()。 A:报告 B:通报 C:简报 D:意见 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十项规定:“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。” B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第九项规定:“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。” C项错误,简报不属于《党政机关公文处理工作条例》中规定的文种之一。是传递某方面信息的简短的内部小报。是具有汇报性、交流性和指导性特点的简短、灵活、快捷的书面形式。 D项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项规定:“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。” 故本题选A。 5、行政方法的本质是()。 A:约束 B:管理 C:调解 D:服务 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 行政方法是指依靠行政组织的权威,运用命令、规定、指示、条例等行政手段,按照行政系统和层次,以权威和服从为前提,直接指挥下属工作的管理方法。 行政方法的实质是通过行政组织中的职务和职位来进行管理。它特别强调职责、职权、职位,而并非个人的能力或特权。任何部门、单位总要建立起若干行政机构来进行管理。它们都有着严格的职责和权限范围。由于在任何行政管理系统中,各个层次所掌握的信息绝对是也应当是不对称的,所以,才有了行政的权威。上级指挥下级,完全是由于高一级的职位所决定的。下级服从上级是对上级所拥有的管理权限的服从。 故本题选B。 6、大多数公文生效的必备条件是()。 A:注发 B:签发 C:签署 D:用印 正确答案选项:B 解析:签发,指由机关领导人或被授以专门权限的部门负责人对文稿终审核准之后,批注正式定稿和发出意见并签注姓名、日期的活动。除一些规范性及部分重要公文须经有关会议讨论通过,或再由负责人签署方可生效外,其他文稿,一经履行签发手续即为定稿。为此,签发是绝大多数公文生效的必备条件。

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