2024年山东省烟台开发区事业单位招聘3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年山东省烟台开发区事业单位招聘3人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列不属于管理者需要的基本技能或者素质的是()。 A:技术技能 B:人际技能 C:概念技能 D:决策能力 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 管理者是指在组织中直接参与和帮助他人工作的人,管理者通过其地位和知识,对组织负有贡献的责任,因而能够实质性的影响该组织经营及达成成果的能力者。 按照罗伯特.卡茨管理者技能理论,管理者技能包括技术技能、人际技能、概念技能三大技能。 A项正确,技术性技能指的是对某项活动,尤其是对涉及方法、流程、程序或者技巧的特定活动的理解程度和熟练程度。 B项正确,人际性技能指的是管理者能否作为团队一员有效地开展工作,以及在自己领导的团队中能否促使大家团结协作。 C项正确,概念性技能是指以整体视角看待团体的能力。这种能力包括:认识到组织中各个部门是相互依赖的,并且任何一个部门所发生的变化会影响到其他所有部门;这种认识还可以扩展到单个企业与整个行业之间、单个企业与整个社区之间,以及单个企业与国家这个大背景所具有的政治、社会和经济力量之间的种种联系。如果管理者能够认清这些关系,并且分辨出各情境中的决定性因素,他就能够采取有利于组织整体利益的方式行事。 D项错误,管理者基本技能不包括决策技能。 故本题选D。 2、六西格玛系统推行的是特定模式“DMAIC”,其中“M”是指()。 A:改进 B:控制 C:定义 D:测量 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 “DMAIC”是六西格玛管理中流程改善的重要工具。六西格玛管理不仅是理念,同时也是一套业绩突破的方法。它将理念变为行动,将目标变为现实。“DMAIC”是指“定义Define、测量Measure、分析Analyze、改进Improve、控制Control”五个源阶段构成的过程改进方法。 A项错误,改进(I):通过设计试验来研究各个过程变量对于关键质量特性的重要程度,目的在于确定每个变量的最优水平。 B项错误,控制(C):目标是通过避免过程变化时可能带来的潜在问题,从而维持长期的收益。 C项错误,定义(D):通过考虑成本、收益以及对顾客的影响来界定问题。 D项正确,测量(M):有效地定义每一个关键质量(CTQ)特性。此外,验证测量过程的有答效性,确保其在多次重复测量中是一致的。 故本题选D。 3、领导对工作方案进行审查属于()。 A:预见控制 B:过程控制 C:事后控制 D:反馈控制 正确答案选项:A 解析:A项正确,管理学中计划是指将组织在一定时期内的目标和任务进行分解,落实到组织的具体工作部门和个人,从而保证组织工作有序进行和组织目标得以实现的过程。预见性是计划最明显的特点之一。计划不是对已经形成的事实和状况的描述,而是在行动之前对行动的任务、目标、方法、措施所作出的预见性确认。因此,领导对工作方案进行审查属于预见控制。 B项错误,过程控制也称事中控制、现场控制或同步控制,是在系统进行到转换过程中,即企业生产或经营的过程中,对活动中的人和事进行指导和监督,以便管理者在问题出现时及时采取纠正措施。过程控制的侧重点在于及时了解情况并予以指导。 C项错误,事后控制指待问题偏差发生之后,才采取控制程序、改正问题,因此又称为回馈性控制。事后控制的侧重点在于矫正偏差。 D项错误,反馈控制指管理人员分析以前的工作的执行结果,将它与控制标准相比较,发现偏差所在并找出原因,拟定纠正措施以防止偏差发展或继续存在。 故本题选A。 4、事业单位现行的(),对应管理岗位中的七级职员岗位。 A:处级副职 B:处级正职 C:科级正职 D:科级副职 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级,即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。因此管理岗位中的七级职员岗位指的是科级正职。 A项错误,处级副职对应管理岗位的六级职员。 B级错误,处级正职对应的是管理岗位的五级职员。 C项正确。 D项错误,对应管理岗位的八级职员。 故本题选C。 5、360度考核又叫做()。 A:平衡计分卡 B:关键绩效指标(KPI) C:全方位绩效考评 D:主观评价法 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的

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