2024年山东省烟台龙口市事业单位招聘急需紧缺人才27人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年山东省烟台龙口市事业单位招聘急需紧缺人才27人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、公文处理程序具有很强的确定性与不可逆性，以下各阶段的先后排序应是（）
  A：会商—核稿—注发—发出
  B：核稿—用印—缮印—发出
  C：核稿—会商—用印—缮印
  D：拟稿—注发—签发—发出
正确答案选项：A
解析：知识定位
本题考查公文常识，主要考查公文处理的相关知识点。发文处理的一般程序为：(1)文稿的形成，即拟稿、会商、核稿、签发。(2)公文的制作，即注发、缮印、用印或签署。(3)公文的对外传递，即分装、发出。(4)处置办毕公文。这一程序具有很强的确定性与不可逆性。
分析选项
A项：正确。发文处理的一般程序为：(1)文稿的形成，即拟稿、会商、核稿、签发。(2)公文的制作，即注发、缮印、用印或签署。(3)公文的对外传递，即分装、发出。(4)处置办毕公文。
B项：错误。用印应在缮印之后。
C项：错误。核稿应在会商之后，用印应在缮印之后。
D项：错误。注发应在签发之后。
再次标注答案
故本题选A。

2、当前越来越多的单位开始关注“人性化管理”，以适应日益激烈的人才竞争，以下管理手段与人性化管理不相符的是：
  A：严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围
  B：结合企业发展需要，为员工制定个人职业发展计划
  C：上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失可以不予追究
  D：从高层管理到普通员工切实开展自我批评
正确答案选项：A
解析：本题考查管理知识并选错误项。
A项：严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围属于制度化管理，制度化管理是以制度为标准，职工进入企业以后，学好制度，然后严格执行。A项不属于人性化管理，当选。
故本题选A。
【解析拓展】
人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划等等。

3、划分部门普遍采用（）。
  A：职能划分
  B：时间划分
  C：产品划分
  D：地区划分
正确答案选项：A
解析：本题考查行政管理。
职能部门化是一种传统而基本的组织形式，几乎所有的公司组织都是有按职能划分的部门，按职能划分部门是首要的、最基本的方法，它遵循了职业专业化的原则，简化了职业训练工作。
故本题选A。

4、事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。
  A：三十日
  B：四十日
  C：六十日
  D：九十日
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”
故本题选A。

5、根据强化理论观点，正式组织对于目前无法确定影响的非正式组织的活动，宜采取的策略是（）。
  A：正强化
  B：负强化
  C：冷处理
  D：多参与
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项正确，正强化是指任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果，就是奖励那些符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。正式组织对于目前无法确定影响的非正式组织的活动，宜采取正强化的策略。
B项错误，负强化也称阴性强化，就是对于符合组织目标的行为，撤销或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。题干中未明确非正式组织活动带来的影响，所以不宜用负强化来减弱这些活动的效应。
C项错误，冷处理原则即是在处理突发事件时，不能急于表态和下定论，要弄清楚事件的来龙去脉。太过于草率会使自己陷入被动，因此要保持冷静、公平、宽容的心态，与题干无关。
D项错误，多参与即积极参与其中，不符合题干表述意思。
故本题选A。

6、从行政管理过程来看，其基本职能不包括（）。
  A：计划职能
  B：经济职能
  C：组织职能
  D：协调职能
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
行政管理最广义的定义是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动，同时也指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等。狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。
从行政管理过程来看，它主要有四项基本职能：
①计划职能：包括制定计划、下达指示、作出决议、进行安排等。
②组织职能：把已经确定的计划和决策付诸实施。组织活动还包括对机构的设置、调整和有效运用，