2024年山东省聊城市市属事业单位公开招聘81人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年山东省聊城市市属事业单位公开招聘81人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、请示适用于向上级机关请求请示、批准，撰拟指示应做的（）。
  A：一文一事
  B：可以是倾向性意见也可以是原文传报上级机关
  C：一文多事
  D：必须是内部各业务部门达成协商一致意见请示
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确、C项错误，请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。
B项错误，下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，应当提出倾向性意见后上报，不得原文转报上级机关。
D项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十一项规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”可能是因为在本机关内部无法达成协商一致意见，因而向上级机关请求指示。
故本题选A。

2、消费者协会是指依法成立的对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的（）。
  A：社会团体
  B：行业组织
  C：国家组织
  D：行政组织
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十一条的规定：“消费者协会和其他消费者组织是依法成立的对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的社会团体。中国消费者协会于1984年12月经国务院批准成立，是对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的全国性社会组织。”
故本题选A。

3、为保护和合理利用渔业资源，某市决定自2018年3月1日至6月30日在本市所有天然水城实施禁渔。为将该信息广而告之、并让广大市民遵守，该市政府应使用的文种是（）。
  A：通告
  B：决定
  C：通知
  D：意见
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
A项正确，通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。
B项错误，决定适用于对重要事项做出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。决定奖惩有关单位和人员，重在处置，奖功罚过。通常涉及到给予荣誉称号；给予处分等。
C项错误，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。
D项错误，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，意见的行文具有多样性。
故本题选A。

4、下列关于常见公文种类的表述中，不正确的是（）。
  A：通告适用于行政机关公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项
  B：通报适用于表彰先进，批评错误,传达重要精神或者交流重要情况等
  C：请示适用于向上级机关汇报工作，反映情况和问题,答复上级机关的询问等
  D：决议适用于党和国家机关经会议讨论通过的重要决策和事项等
正确答案选项：C
解析：本题考查公文文种知识。
A项：正确。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。
B项：正确。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。
C项：错误。请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告才适用于向上级机关汇报工作，反映情况和问题，答复上级机关的询问等。
D项：正确。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。
本题为选非题，故正确答案为C。

5、在字体字号的选用上，公文的正文一般用（）。
  A：三号仿宋体字
  B：四号宋体字
  C：四号楷体字
  D：五号黑体字
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
《党政机关公文格式》5.2.2规定：“如无特殊说明，公文格式各要素一般用3号仿宋体字。特定情况可以作适当调整。”
故本题选A。

6、激励形式中，颁发奖金、带薪休假属于（）。
  A：精神激励
  B：物质激励
  C：民主激励
  D：情感激励
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，精神激励指的是精神方面的无形激励，包括向员工授权、对他们的工作绩效的认可，公平、公开的晋升制度，提供学习和发展，进一步提升自己的机会，实行灵活多样的弹性工作时间制度以及制定适合每个人特点的职业生涯发展道路等等。
B项正确，物质激励指的是运用物质的手段使受激励者得到物质上的满足，从而进一步调动其积极性、主动性和创造性。物质激励主要包括基本薪酬、奖金、长期激励计划、福利和特殊待遇等方面。
C项错误，民主激励指的是让员工充分参与企业的经营管理，增强其主人翁意识的激励方法。
D项错误，情感激励指的是运用情感激励员工，在以人为本的前提下，运用各种情感。对工作进行肯定、员工关怀等。
故本题选B。

7、无论是在一个行政机关还是在一个大企业中，组织的机构都会像金字塔一样不断增多，人员也不断膨胀，最终形成一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下