2024年山东省聊城莘县开发临时公益性岗位招聘1126人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年山东省聊城莘县开发临时公益性岗位招聘1126人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年山东省聊城莘县开发临时公益性岗位招聘1126人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、清退工作的意义不包括()。
  A:防止公务文书丢失,确保党和国家秘密的安全
  B:防止无用信息的扩散,避免造成被动局面和不良影响
  C:保护文件,便于立卷归档
  D:通过对文书清退分流,提高其运转速度
正确答案选项:C
解析:本题考查公文的基本知识。
清退指将办结文件退还原发文单位或由其指定的其他单位,目的是保护文件信息的安全。在公文处理过程中,一般平件可以不清退,领导和有关部门可自行销毁;清退保密文件时,要按原文标注密级处理,必须清退到公文处理有关部门统一处理,然后根据规定进行立卷和归档,经整理后,视情况对部分公文进行销毁。
A项正确,公文清退的目的在于确保党和国家秘密的安全。
B项正确,公文清退可避免无用或错误公文信息的扩散给党政机关工作造成负面影响。
C项错误,保护文件,立卷归宗是处理清退公文的方法,不属于意义。
D项正确,根据文书的重要程度进行清退后,便于下一步的立卷、销毁、归档。
故本题选C。

2、事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,分类推进事业单位改革是提高事业单位公益服务水平、加快各项社会事业发展的客观需要,事业单位改革是()的重要组成部分。
  A:社会管理体制改革
  B:文化体制改革
  C:行政管理体制改革
  D:科技体制改革
正确答案选项:C
解析:本题考查事业单位人事管理制度。事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。推进事业单位改革关键要从体制机制入手,转变政府职能和管理方式,调整和规范政事关系。
故本题选C。


3、公共物品难以有效供给的原因在于()
  A:成本大于收益
  B:道德风险
  C:搭便车
  D:信息不对称
正确答案选项:C
解析:本题考查管理学知识。
公共物品消费具有非竞争性和非排他性特征,一般不能或不能有效通过市场机制由企业和个人来提供,主要由政府来提供。有效供给是指与消费需求和消费能力相适应的供给,即产品的供需平衡。公共物品消费的非排他性和非竞争性使得公共物品的消费和生产具有自己的特点,同时给市场机制带来一个严重的问题--搭便车问题。搭便车问题往往导致市场失灵,使市场无法达到效率。
故本题选C。

4、商家们为了促进销售,经常会采取一些例如“秒杀”“定制”这样的“饥饿营销”策略。下列因素能够对该策略的效果产生直接影响的是()。
  A:大众消费心理
  B:商家宣传力度
  C:居民收入水平
  D:品牌的知名度
正确答案选项:A
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项正确,“饥饿营销”是以制造物品的稀缺性来增加产品吸引力,从而提高产品销量,需要引起用户对商品的关注,引发购买欲和消费者的急迫心理,因此消费者对商品的兴趣大小对“饥饿营销”策略的效果有着直接的影响。
B项错误,商家的宣传力度大小对于消费者的心理有着直接的影响,间接对营销策略的效果产生影响。
C项错误,收入是消费的基础和前提。在其他条件不变的情况下,人们当前的可支配收入越多,对各种商品和服务的消费量就越大,间接对营销策略的效果产生影响。
D项错误,品牌知名度对消费者的购买心理也会产生影响,进而对营销策略的效果产生间接影响,而且通过“饥饿营销”来提高产品的知名度也是营销策略的目的之一。
故本题选A。

5、以下属于行政方法特点的是()。
  A:间接性
  B:公益性
  C:无偿性
  D:固定性
正确答案选项:C
解析:本题考查行政管理。
行政方法是指能够保证行政活动朝着预定的方向发展,达到行政管理目的的各种专门的方式、手段、技术、措施等的总称。它是管理活动的主体作用于管理活动的客体的桥梁。行政方法特点包括:1.权威性,行政方法所依托的基础是管理机关和管理者的权威。管理者权威越高,他所发出指令的接受率就越高。所以管理者必须以自己的优良品质、卓越才能去强化自己的管理权威,而不能仅仅依靠职位带来的权力来强化自身权威;2.强制性,行政方法是建立在隶属关系和行政权力基础之上的,上级组织和部门发出的指令、指示、规定和要求,下级被管理者都必须认真执行。如果下级随心所欲,阳奉阴违,敷衍了事,上级有权追究其责任;3.直接性,行政方法借助于行政权威和行政服从,直接告诉人们做什么、不允许做什么。不需要与被管理者协商、征询意见即可做出决定,因而存在单向性。有利于迅速解决问题,提高工作效率;4.无偿性,运用行政方法进行管理,上级组织对下级组织人、财、物的调动、使用可以不遵循等价交换原则,一切均根据行政管理的需要进行;5.实效性,行政方法在实施的具体方式上是因时间、地点、条件
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