2024年山东省菏泽市属事业单位招聘72人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年山东省菏泽市属事业单位招聘72人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、以下有关人事争议仲裁的说法,正确的是()。 A:人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预 B:经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据 C:事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理 D:仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,另一方不出庭,将会影响仲裁程序的进行 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项正确,仲裁机构独立办案原则是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件具有独立性,任何组织和个人无权干预。 B项错误,根据《人事争议处理规定》规定,当事人的举证材料应在仲裁庭上出示,并进行质证。只有经过质证认定的事实和证据,才能作为仲裁裁决的依据。 C项错误,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”但对于1年时效,后文有所补充“前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此,该选项说法过于绝对。且其他文件对此规定也不尽相同,《人事争议处理规定》第十六条中规定:“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。”因此该选项错误。 D项错误,根据《人事争议处理规定》规定,申请人经书面通知无正当理由不到庭,或者到庭后未经仲裁庭许可中途退庭的,视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知无正当理由不到庭,或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席裁决。 故本题选A。 2、下列公文种类中,本身不具有法定效力的是()。 A:决定 B:意见 C:通告 D:决议 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书,是传达贯彻党和国家方针政策,公布法规和规章,指导、布置和商洽工作,请示和答复问题,报告、通报和交流情况等的重要工具。包括决议、决定、命令(令)、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。其中,意见的实质是提出切合实际的可行性建议,发挥参谋和指导作用,因此不具法定效力。 故本题选B。 3、表彰性通报,在一定范围内表扬好人好事,表彰先进典型经验的文件,下列不属于表彰内容的是()。 A:对表彰对象的事迹介绍 B:表彰的理由和原因 C:(选项暂缺) D:对其今后工作的要求或意见 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A、B两项正确,表彰性通报一般由表彰对象的事迹、表彰的根据和缘由、表彰决定以及号召和希望等部分组成。 C项缺失。 D项错误,批评性通报一般由错误事实、错误原因和教训、处理决定以及要求和希望等部分组成。 故本题选D。 4、上题材料中政府的作为实现了:() ①经济职能的履行 ②对人民负责的工作原则 ③直接参与市场竞争 ④科学民主依法决策 A:①② B:②③ C:①③ D:①④ 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理知识。 ①正确,当地政府积极地帮助解决了当地桔子滞销的问题,体现了政府履行组织社会主义经济建设的职能;同时也体现了政府工作的基本原则,即对人民负责。 ③错误,政府组织社会主义经济建设的职能,并不意味着政府可以直接干预、管理经济活动。政府对经济的管理是以宏观调控为主,是间接引导,主要依靠经济手段、法律手段,辅之以必要的行政手段。如果政府直接参与市场竞争,就会破坏公平竞争的社会经济环境。 ④错误,该材料中并未体现科学民主依法决策的相关内容。 因此,①②正确,③④错误。 故本题选A。 5、根据我国《党政机关公文处理工作条例》的规定,公文的秘密等级可分为: A:绝密、机密、秘密 B:秘密与机密 C:绝密与保密 D:保密、机密、秘密 正确答案选项:A 解析:本题考查公文概述。《党政机关公文处理工作条例》第九条规定,涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。 故本题选A。

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