2024年山东省青岛崂山区金家岭街道招聘11人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年山东省青岛崂山区金家岭街道招聘11人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列事项中,在制发公文时,不宜使用“意见”的是()。 A:XX省人民政府关于进一步深化小微企业金融服务缓解融资难融资贵的意见 B:XX省人民政府办公厅关于加快杂粮全产业链开发的实施意见 C:XX省人民政府办公厅印发2020年省级重点工程的项目 D:XX省人民政府办公厅对被征地农民实行基本养老保险补贴的意见 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A、B、D三项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第七项规定:“意见,适用于对重要问题提出见解和处理办法。” C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第八项规定:“通知,适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。”其中包括批转、转发、印发。 本题为选非题,故本题选C。 2、管理幅度(管理跨度)是指一个人或者组织直接管理的下属人员或机构的数目,在以下情况下,管理幅度可以加宽的是()。 A:组织各项工作的过程普遍得到标准化 B:组织环境很不稳定,时常出现新情况 C:工作的相互依赖度高,经常需要跨部门协调 D:下属的工作单位在地理位置上相当分散 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理层次与管理幅度成负相关关系,即在组织规模一定和其他条件不变的情况下,管理幅度越大,管理层次越少;反之,管理层次越多。 A项正确,组织各项工作的过程普遍得到标准化,那么下属从事的工作内容和性质相近,则主管对每人工作的指导和建议也大体相同。这种情况下,同一主管对较多下属的指挥和监督是不会有什么困难,可以加宽管理幅度。 B项错误,组织环境变化越快,变化程度越大,组织中遇到的新问题越多,下属向上级的请示就越有必要、越经常;相反,上级能用于指导下属工作的时间和精力就越少,因为他必需花更多的时间去关注环境的变化,考虑应变的措施。因此,环境越不稳定,各层主管人员的管理幅度越受到限制,不适合加宽管理幅度。 C项错误,经常跨部门协调,占用主管的时间和精力,影响主管与下属的指导与沟通,不适合加宽管理幅度。 D项错误,不同下属的工作岗位在地理上的分散,会增加下属与主管以及下属之间的沟通困难,从而会影响主管直属部下的数量,不适合加宽管理幅度。 故本题选A。 3、“名人广告”“名流公关”是利用了知觉偏见中的()。 A:晕轮效应 B:刻板效应 C:首因效应 D:近因效应 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学基本原理。 A项正确,晕轮效应,又称成见效应、光圈效应、日晕效应、月晕效应,指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。一个人的某种品质,或一个物品的某种特性一旦给人以非常好的印象,在这种印象的影响下,人们对这个人的其他品质(或与其相关的事物),或这个物品的其他特性也会给予较好的评价,即由片面的优点,扩大为全面的优点。这种爱屋及乌的心理,就像日晕和月晕的光环一样,向周围弥漫、扩散,所以人们形象地称这一心理效应为“晕轮效应”。消费者对名人有很好的印象,故而对其代言的产品也有好印象,这属于晕轮效应。 B项错误,刻板效应,又称刻板印象,是指对事物形成的一般看法和个人评价,认为某种事物应该具有其特定的属性,而忽视事物的个体差异。该效应与题干描述不符。 C项错误,首因效应,也叫首次效应、优先效应、第一印象效应,指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,即“先入为主”带来的效果。该效应与题干描述不符。 D项错误,近因效应是指最新出现的刺激物促使印象形成的心理效果。该效应与题干描述不符。 故本题选A。 4、确定政府职能的主要依据是()。 A:行政权力 B:贯彻行政领导人的意图 C:完成政府任务实施计划的需要 D:国家和社会发展的需要 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 确定政府职能的依据是与公共利益和需求直接相关的公共产品,即公共享有的消费品,如国防、大型基础设施等,也就是根据国家和社会发展的需要来确定政府职能。经济基础决定上层建筑,政府职能的内容也随着历史和经济的发展而发展,随着不同时期形势的变化而变化。政府是为国家和社会服务的,所以其职能依据应该是国家和社会发展。因此,D项正确,ABC三项均不符合题意。 故本题选D。 5、通过公民的听证、质询、监督,政府直接面对公众的疑问并作出解释,承担责任,改进政府的行政决策、执行方式,优化行政效果,这属于政府()的内容。 A:政治责任 B:管理责任 C:社会责任 D:法律责任 正确答案选项:C 解析:

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