2024年山东省青岛市事业单位招聘（140人）历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年山东省青岛市事业单位招聘（140人）历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、一条人行道有些许纸屑，如果不及时清理，不久后就会有更多垃圾，最终人们会视若理所当然地将垃圾顺手丢弃在地上。这被称为（）。
  A：马太效应
  B：霍桑效应
  C：鲶鱼效应
  D：破窗效应
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，马太效应指强者愈强、弱者愈弱的现象。马太效应是社会学家和经济学家们常用的术语，反映的社会现象是两极分化，富的更富，穷的更穷。
B项错误，霍桑效应是指当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。
C项错误，鲶鱼效应是指采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。其实质是一种负激励。
D项正确，破窗效应认为，环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们效仿，甚至变本加厉。题干中一条人行道有些许纸屑，不久后就会有更多垃圾，最终人们会视若理所当然地将垃圾顺手丢弃在地上。这个现象就是破窗效应。
故本题选D。

2、用于告知不需直接执行或办理的事项，主要起交流情况、传递信息的作用，一般无执行效用，既可发给下级机关，也可发给平行机关的是（）。
  A：发布性通知
  B：知照性通知
  C：指示性通知
  D：转发性通知
正确答案选项：B
解析：本题考查公文的基本知识。
通知的应用极为广泛，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。上级机关对下级机关可以用通知；平行机关之间有时也可以用通知。
A项错误，发布性通知用于发布行政规章制度及党内规章制度，具有传达作用，也有领导作用，无交流情况作用。
B项正确，知照性通知主要用于告知事项、传递信息。仅限于告知，无明显的使令。上级机关对下级机关可以用通知；平行机关之间有时也可以用通知。
C项错误，指示性通知用于上级机关指示下级机关如何开展工作，具有执行效用。
D项错误，转发性通知用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行，具有执行效用。
故本题选B。

3、“多劳多得，少劳少得”的分配制度，能有效调动员工工作积极性的内在原因是（）。
  A：企业文化驱动
  B：社会心理推动
  C：政令推动
  D：利益驱动
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，企业文化驱动，主要在于文化是一种精神动力，对于企业的成长、全面发展有重要的影响。
B项错误，社会心理约束指运用教育、激励和社会舆论、道德与价值观等手段，对管理者及有关人员的行为进行约束社会心理推动是由社会与心理规律决定的。
C项错误，政令泛指政府发布的有关施政的命令。
D项正确，管理机制主要表现为三大机制：运行机制、动力机制、约束机制。其中，动力机制是指管理系统动力的产生与运作的机理，主要由三个方面构成：利益驱动、政令推动、社会心理推动。其中的利益驱动是社会组织动力机制中最基本的力量，是由经济规律决定的。
故本题选D。

4、组织可从外部招聘或从内部提拔所需的管理人员，作为填补组织中由于发展或伤老病退而空缺的管理职务的主要方式，下列不属于内部提升制度的优点的是（）。
  A：有利于鼓舞士气，提高工作热情
  B：有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
  C：有利于使被聘者迅速展开工作
  D：有利于吸引外部人才
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
内部提升管理人员具有以下优点：（1）有利于调动组织内部成员的工作积极性；（2）有利于吸引外部人才；（3）有利于保证选聘工作的正确性；（4）有利于被聘者迅速展开工作。内部提升制度也存在弊端，具体表现为：（1）容易引起同事之间的不团结；（2）可能造成“近亲繁殖”的现象，抑制组织创新力。
故本题选B。

5、按发文的目的分，函可以分为发函和复函两种，属于发函结束语的是（）。
  A：特复
  B：函复
  C：盼复
  D：此复
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
发函常用的结束语有“请予支持，为感！”、“请即函复为盼”、“盼复”之类等结语。
复函则常以“特此函复（答、告）”之类作结。
故本题选C。

6、小李是某单位局长的秘书，在某次例会上，负责对会议主要内容和事项进行记录。会后，他提交给上级的公文文种是（）。
  A：通告
  B：公告
  C：纪要
  D：通知
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第六项规定：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”