2024年山东省青岛市市北区部分事业单位招聘139人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年山东省青岛市市北区部分事业单位招聘139人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、以下不属于领导指导性公文的文种是()。 A:决定 B:通报 C:请示 D:命令 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 领导指示性公文的内容对规定受文者的行为具有强制约束力,有关下级机关及相关个人必须认真遵守。 A项正确,决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,具有强制性和约束力,属于领导指导性公文。 B项正确,通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或情况,具有一定的指示作用,属于领导指导性公文。 C项错误,请示适用于向上级机关请求指示、批准,是常见的上行文,不属于领导指导性公文。 D项正确,命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。是党政机关公文中最具强制色彩的文种,属于领导指导性公文。 故本题选C。 2、下列关于事业单位岗位设置管理的说法,错误的是()。 A:国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分级指导,分类管理 B:事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见 C:管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位 D:专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 A项错误,《事业单位岗位设置管理试行办法》第五条第一款规定:“国家对事业单位岗位设置实行宏观调控,分类指导,分级管理。” B项正确,《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十四条规定:“事业单位设置岗位按照以下程序进行:(一)制定岗位设置方案,填写岗位设置审核表;(二)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准;(三)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内,制定岗位设置实施方案;(四)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见;(五)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过;(六)组织实施。” C项正确,《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定:“管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位。” D项正确,《事业单位岗位设置管理试行办法》第三十三条规定:“专业技术一级岗位人员的聘用,由事业单位按照行政隶属关系逐级上报,经省、自治区、直辖市或国务院部门审核后报人事部,人事部商有关部门确定。”《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》规定:专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。 本题为选非题,故本题选A。 3、管理人员越是面对复杂问题,越是难以解决,越应该具备()。 A:技术技能 B:人际技能 C:概念技能 D:沟通技能 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,技术技能是指管理者掌握与运用某一专业领域内的知识、技术和方法的能力。如一名人力资源经理应该熟悉人力资源管理制度、招聘、薪酬设计和绩效考核的方法。技术技能对基层管理者非常重要,对中高层领导者,掌握技术技能的必要性稍小。 B项错误,人际技能是指管理者处理人事关系的技能,即理解、激励他人并与他人共事的能力。在以人为本的今天,人际能力对于现代管理者,是一种极其重要的基本功,没有人际技能的管理者是不可能做好管理工作的。具有良好人际技能的管理者,他们知道如何与员工沟通,如何激励、引导和鼓舞员工的热情和信心,能够使员工做出最大努力。相对来说,中层管理者人际技能较重要。 C项正确,概念技能指纵观全局、洞察企业与环境要素间相互影响和作用的能力。概念技能包括:对复杂环境和管理问题的观察、分析能力,对全局性的、战略性的、长远性的重大问题处理与决断的能力,对突发性紧急处境的应变能力等。其核心是一种观察力和思维力。这种能力对于组织的战略决策和发展具有极为重要的意义,运用这种技能,管理者能够将组织看作一个整体,理解各部门之间的关系,想象组织如何适应它所处的广泛环境。管理者所处的层次越高,面临的问题越复杂,越无先例可循,就越需要具备概念技能。 D项错误,所谓沟通技能,是指管理者具有收集和发送信息的能力,能通过书写、口头与肢体语言的媒介,有效与明确地向他人表达自己的想法、感受与态度,亦能较快、正确地解读他人的信息,从而了解他人的想法、感受与态度。 故本题选C。 4、过去五年,我国政府依法全面履行政府职能,加强国家安全,健全社会治安防控体系,依法打击各类违法犯罪,有力维护了公共安全。依法打击各类违法犯罪属于政府的()。 A:社会职能 B:经济职能 C:政治职能 D:文化职能 正确答案选项:C 解析:本题考查行政管理。 政府职能,亦称行政职能,是国家行政机关依法

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