2024年山东省青岛市市北区部分事业单位招聘27人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年山东省青岛市市北区部分事业单位招聘27人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、“垂衣拱手而治”是哪种行政领导方式的特点？（）
  A：民主型
  B：放任型
  C：专制型
  D：集权型
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理中的行政领导方式。
题干中，“垂衣拱手而治”出自《尚书·武成》:“谆信明义,崇德报功,垂拱而天下治。”古时比喻统治者不做什么都能使天下太平。多用作称颂帝王无为而治。
A项错误，民主型的行政领导方式是指行政领导和被领导者以及群众互相沟通，共同参与决策的一种领导方式。其特点是上下级关系密切，多方相关主体参与到决策过程中，决策具有民主性和开放性。
B项正确，放任型的行政领导方式是指行政领导将很大部分的行政决策权力下放给下级行政机构或行政人员，让其充分享有行政管理权限的一种行政领导方式，与题干中的“垂衣拱手”相似。
C项错误，专制型的行政领导方式是把行政决策权、决定权集中于领导者一人手中的领导方式。在这种行政领导方式下，任何事情都由行政领导个人做出决定，用强制命令推动工作，下级一味服从上级领导，被动开展工作。
D项错误，集权型的行政领导，亦称独裁型行政领导。这是将决策权高度集中于上级，由领导者独自决定，决策的执行也是在领导者高度集权的控制下进行的领导类型。
故本题选B。

2、“以己度人”反映了决策过程中的（）。
  A：投射效应
  B：光环效应
  C：近因效应
  D：定型效应
正确答案选项：A
解析：本题考查管理学的基本原理。
以己度人，意思是拿自己的心思来衡量或揣度别人。
A项正确，投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。在认知和对他人形成印象时，以为他人也具备与自己相似的特性的现象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人，即推己及人的认知障碍。“以己度人”和投射效应的原理一致。
B项错误，光环效应是指一个人的某种品质，或一个物品的某种特性给人以非常好的印象。在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。
C项错误，近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。即交往过程中，我们对他人最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价，因此，也称为“新颖效应”。
D项错误，定型效应一般指刻板效应，又称刻板印象，是指对事物形成的一般看法和个人评价，认为某种事物应该具有其特定的属性，而忽视事物的个体差异。也指由社会按性别、种族、年龄或职业等分类而形成的固定印象。
故本题选A。

3、事业单位现行的（），对应管理岗位中的七级职员岗位。
  A：处级副职
  B：处级正职
  C：科级正职
  D：科级副职
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。因此管理岗位中的七级职员岗位指的是科级正职。
A项错误，处级副职对应管理岗位的六级职员。
B级错误，处级正职对应的是管理岗位的五级职员。
C项正确。
D项错误，对应管理岗位的八级职员。
故本题选C。

4、甲机关拟定某公文并确定印发传达范围，已知乙机关为甲机关的上级机关，有权变更该公文印发传达范围的机关是（）。
  A：只能是甲
  B：只能是乙
  C：甲和乙
  D：甲或乙
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第三十一条，公文的印发传达范围应当按照发文机关的要求执行；需要变更的，应当经发文机关批准。涉密公文公开发布前应当履行解密程序。公开发布的时间、形式和渠道，由发文机关确定。经批准公开发布的公文，同发文机关正式印发的公文具有同等效力。题干中，公文发文机关为甲机关，所以有权变更该公文印发传达范围的机关只能是甲。
故本题选A。

5、公文首页红色分隔线（不含）以下，公文末页首条分隔线（不含）以上的部分称为（）。
  A：主体
  B：版头
  C：版尾
  D：版记
正确答案选项：A
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文格式》7.1规定，“本标准将版心内的公文格式各要素划分为版头、主体、版记三部分。公文首页红色分隔线以上的部分称为版头；公文首页红色分隔线（不含）以下、公文末页首条分隔线（不含）以上的部分称为主体；公文末页首条分隔线以下、末条分隔线以上的部分称为版记。”
故本题选A。

6、所有事业单位与职工都要按照国家有关法律