2024年山东省青岛市市南区所属事业单位招聘62人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年山东省青岛市市南区所属事业单位招聘62人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、盈亏平衡点法中的分析要素不包括（）。
  A：业务量
  B：成本
  C：利润
  D：业务类型
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
A、B、C项正确，盈亏平衡点又称零利润点、保本点、盈亏临界点、损益分歧点、收益转折点。通常是指全部销售收入等于全部成本时（销售收入线与总成本线的交点）的产量。故盈亏平衡点法中的分析要素包括业务量、成本和利润。
D项错误，盈亏平衡点法不考虑业务类型。
本题为选非题，故正确答案为D。

2、管理者需要扮演不同的角色，下列哪项不属于管理者信息传递方面的角色？（）
  A：监听者
  B：传播者
  C：发言人
  D：谈判者
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
管理角色中属于信息传递角色的有：监听者、传播者和发言者。谈判者属于决策制定角色。
故本题选D。

3、下列关于公文处理中发文办理环节做法正确的是：
  A：秘书小张拟好稿件以后直接交给领导签发
  B：秘书小王拿着领导签发后的文件正式印制
  C：办公室小李因公文紧急未及登记直接用印
  D：机要员小赵将用印登记后的公文邮寄分发
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，《党政机关公文处理工作条例》第二十条规定：“公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅（室）进行审核。”因此，秘书小张在拟好稿件时需要由办公厅（室）进行审核，审核无误后才能交给领导签发。
B项错误，《党政机关公文处理工作条例》第二十五条第一项规定：“（一）复核。已经发文机关负责人签批的公文，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核；需作实质性修改的，应当报原签批人复审。”因此，秘书小王拿着领导签发后的文件还需要再次复核，复核无误并履行登记手续后才能正式印刷。
C项错误，《党政机关公文处理条例》第二十五条：“发文办理主要程序是：（一）复核。已经发文机关负责人签批的公文，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核；需作实质性修改的，应当报原签批人复审。（二）登记。对复核后的公文，应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。（三）印制。公文印制必须确保质量和时效。涉密公文应当在符合保密要求的场所印制。（四）核发。公文印制完毕，应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。”故即使是紧急公文也应登记后才可印制。
D项正确，据《党政机关公文处理条例》，发文办理主要程序是：复核—登记—印制—核发。用印（加盖印章）表示公文正式生效，且履行登记手续，因此，可以将公文邮寄分发。另，登记还应有印制环节，本项中默认登记后进入印制环节，选项表述欠严谨。
故本题选D。

4、听证制度是指（）。
  A：行政机关在制定有关政策或计划前，先了解有关情况，以供参考
  B：行政机关作出影响相对方权利义务决定之前，听取相对方意见和建议的程序
  C：行政机关作出影响相对方权利义务决定之时，说明作出决定的事实原因和法律依据
  D：行政机关在实施行政行为或其他管理活动时，将需要公民了解的事项以合理的途径和方式予以告知
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
听证制度是指行政主体在作出影响行政相对人合法权益的决定前，由行政主体告知决定理由和听证权利，行政相对人随之向行政主体表达意见、提供证据，以及行政主体听取意见、接纳其证据的程序所构成的一种法律制度。行政听证的目的主要是查清事实真相，给相对人一个公平合情合理的行政决定，其关键环节是质证。
A项错误，公开调查，是指行政机关在制定有关政策或计划前，先了解有关情况以供参考。
B项正确，符合听证制度的定义。
C项错误，行政程序的说明理由制度，是指行政机关在作出影响相对方权利义务决定时，要说明作出决定的事实原因和法律依据。
D项错误，行政程序的通知制度，是指行政机关在实施行政行为或其他管理活动时,将需让相对方或其他相关方了解的事项以合理的途径与方式予以告知。
故本题选B。

5、涉密公文公开发布前应当履行解密程序，公开发布的时间、形式和渠道，由（）确定。
  A：立办机关
  B：领导机关
  C：主管机关
  D：发文机关
正确答案选项：D
解析：本题考查公文的基本知识。
根据《党政机关公文处理工作条例》第三十一条第二款规定：“涉密公文公开发布前应当履行解密程序。公开发布的时间、形式和渠道，由发文机关确定。”
故本题选D。

6、泰罗的科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理要解决的问题是。（）
  A：劳资双方由对立走向协作
  B：提高工人的积极性
  C：提高