2024年山东聊城市事业单位招聘工作人员101人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年山东聊城市事业单位招聘工作人员101人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、教育事业单位所提供的公共服务主要是()。 A:为社会培养高素质的劳动者和各方面所需人才 B:提高全民族的思想道德水平 C:保障人民当家作主 D:揭示物质世界客观规律 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 A项正确,教育事业单位,是指从事各类高等教育、基础教育、职业教育、特殊教育及其他教育的组织机构。其提供的公共服务主要是为国家培养合格的劳动者和专门人才。 B、C项错误,全民族思想道德水平的提高和保障人民当家作主,应由政府部门提供。 D项错误,揭示物质世界客观规律应该是中国科学院、中国社会科学院等部门的相关工作。 故本题选A。 2、某日上午,某航班在飞行途中,驾驶舱右座前风挡玻璃破裂脱落,机组实施紧急下降。安全备降成都双流机场,所有乘客平安落地。当日下午,中国民航西南地区管理局向相关单位,发出名为“关于514事件的通报”的明传电报,通报事件经过,并要求各航空公司要引起高度警觉,全面评估、防控安全风险,深入开展隐患普查工作,同时要求该项工作需马上办理,不容拖后。则该电报应标明紧急程度为()。 A:“特提” B:“特急” C:“平急” D:“加急” 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》规定:紧急程度。公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度,紧急公文应当分别标注“特急”“加急”,电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”。同时这项工作是最为紧急的,应该用最高紧急程度。 故本题选A。 3、《X单位关于治理值班酗酒行为的实施()》。 A:要点 B:设想 C:方案 D:议案 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,从计划的具体分类来讲,分为规划、安排、方案、要点、计划和设想等。 A项错误,工作要点是针对未来一个时期工作的简明扼要安排,多用于领导机关对下属单位布置工作和交待任务。 B项错误,设想是计划中最粗略的一种:在内容上是初步的,多是不太成熟的想法;在写法上是概括地、粗线条地勾勒。 C项正确,实施方案是指对某项工作,从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书,是应用写作的一种文体。X单位关于治理值班酗酒行为,这属于具体又明确安排的工作,需要确定好工作步骤,适宜采用方案。 D项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条第十三条规定:“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。” 故本题选C。 4、目标管理体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理应遵循以下原则,但不包括()。 A:实现目标与考核标准一体化,即使实现目标的程度实施考核,由此决定升降奖惩和工资的高低 B:目标管理的对象包括从领导者到员工所有人,大家都要被“目标”所管理 C:企业的目的和任务必须转化为目标,并且要由多目标评价,转变为单一的目标评价 D:强调发挥各类人员的创造性和积极性 正确答案选项:C 解析:本题考查管理常识。 目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。 目标管理的原则包括: 1.企业的目的和任务必须转化为目标,并且要由单一目标评价,转变为多目标评价。 2.必须为企业各级各类人员和部门规定目标。如果一项工作没有特定的目标,这项工作就做不好,部门及人员也不可避免地会出现“扯皮”问题。 3.目标管理的对象包括从领导者到员工的所有人员,大家都要被“目标”所管理。 4.实现目标与考核标准一体化,即按实现目标的程度实施考核,由此决定升降奖惩和工资的高低。 5.强调发挥各类人员的创造性和积极性。每个人都要积极参与目标的制定和实施。领导者应允许下级根据企业的总目标设立自己参与制定的目标,以满足“自我成就”的要求。 6.任何分目标,都不能离开企业总目标自行其是。在企业规模扩大和分成新的部门时,不同部门有可能片面追求各自部门的目标,而这些目标未必有助于实现用户需要的总目标。企业总目标往往是摆好各种目标位置,实现综合平衡的结果。 本题为选非题,故正确答案为C。 5、关于事业单位工作人员聘用合同生效的说法不正确的:() A:只有工作人员本人签字的聘用合同 B:事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章 C:事业单位工作人员如委托他人代签聘用合同,必须有书面委托书 D:

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