2024年山东聊城莘县事业单位公开招聘工作人员224人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年山东聊城莘县事业单位公开招聘工作人员224人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、作为某公司总经理的老张,最应该亲自处理和拍板的管理任务是()。 A:对一位公司内部违纪职工按规章进行处理 B:对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应 C:关于公司各部门办公电脑的分配方案 D:对一位客户的投诉进行例行处理 正确答案选项:B 解析:本题考查管理常识。 管理者需要三种基本的技能或者素质,即技术技能、人事技能和概念技能。技术技能是指熟悉和精通某种特定专业领域的知识,对于基层管理者来说这些技能是重要的,因为他们直接处理雇员所从事的工作。人际技能指具有良好人际技能的管理者能够使员工的热情和信心,这些技能对于各个层次的管理者都是必备的。概念技能是指管理者统观全局、面对复杂多变的环境,具有分析、判断、抽象和概括并认清主要矛盾,抓住问题实质,形成正确概念,从而形成正确决策的能力,也就是洞察组织与环境要素间相互影响和作用关系的能力。概念技能对于高层管理者来说,这种技能是非常重要的。 本题中,老张作为公司总经理属于高层管理者,其最应该亲自处理复杂多变、关涉全局的问题,选项中主要竞争对手突然大幅削价需要管理者进行分析、判断并迅速反应,B项正确。 故本题选B。 2、行政决策的调查研究方法不包括()。 A:抽样调查法 B:观察法 C:问卷法 D:列举筛选法 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 行政决策的调查研究方法为:抽样调查法、问卷法、列举筛选法。 抽样调查法:是指从研究对象的全部单位中抽取一部分单位进行考察和分析,并用这部分单位的数量特征去推断总体的数量特征的一种调查方法。 问卷法:是通过由一系列问题构成的调查表收集资料以测量人的行为和态度的心理学基本研究方法之一。 列举筛选法:具体做法是:先把N个自然数按次序排列起来。1不是质数,也不是合数,要划去。第二个数2是质数留下来,而把2后面所有能被2整除的数都划去。2后面第一个没划去的数是3,把3留下,再把3后面所有能被3整除的数都划去。3后面第一个没划去的数是5,把5留下,再把5后面所有能被5整除的数都划去。这样一直做下去,就会把不超过N的全部合数都筛掉,留下的就是不超过N的全部质数。 观察法:观察法是指研究者根据一定的研究目的、研究提纲或观察表,用自己的感官和辅助工具去直接观察被研究对象,从而获得资料的一种方法。科学的观察具有目的性和计划性、系统性和可重复性。 故本题选B。 3、公文中红色分隔线的作用在于把眉首与()部分隔开。 A:主体 B:发文机关标识 C:发文字号 D:版记 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《国家行政机关公文格式》第五条规定:“公文各要素划分为公文眉首、公文主体、公文版记。”根据《国家行政机关公文格式》第六条规定:“公文眉首为置于公文首页红色反线(宽度为版心规格156毫米)以上的各要素,按排列顺序依次为:公文份数序号、秘密等级和保密期限、紧急程度、发文机关名称、发文字号、签发人、红色反线等部分。” 根据《国家行政机关公文格式》第七条规定:“公文主体标识规则:公文主体为公文首页红色反线以下到主题词以上部分,按排列顺序依次为:公文标题、主送机关名称、正文、附件序号及附件标题、成文日期、机关印章、附注等部分。”所以,红色分隔线把眉首与主体部分隔开了。 故本题选A。 备注:本题已过时,《国家行政机关公文格式》已经被《党政机关公文格式》GB-T9704-2012所代替。 4、在很多行政组织中,由于横向、纵向关系的复杂性,会有部门林立的现象。这种现象会()管理的成本,()管理的效率。 A:增加;降低 B:增加;增加 C:降低;增加 D:降低;降低 正确答案选项:A 解析:本题考查行政管理。 行政组织中如果部门林立,说明组织中管理层次和管理幅度的增加,且部门间各自为政、交互协作机会很少。部门间的隔绝会大大增加管理的成本,同时也会导致各部门相互不了解,使得行政管理效率下降。 故本题选A。 5、白沙县扶贫办张某在工作中犯了严重错误,县政府决定进行公开批评,应用的文种是通知。() A:正确 B:错误 正确答案选项:B 解析:本题考查公文文种知识。通知:发布、传达要求周知或执行的事项,批转、转发公文。而通报:适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。故本题应该用的是通报。 故本题错误。 6、会务工作是秘书工作的主要内容之一,其中会后处理工作的主要内容是回收与处理有关文件、纪要工作、()、送站和内部总结工作。 A:清理会场 B:

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