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2024年山东邮政秋季专项招聘历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、在公文常用语中,()主要用于批复、复函、指示、决定等文种,如“收悉、前接”等。 A:承启用语 B:表态用语 C:征询用语 D:引叙用语 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,承启用语是用来承接上文并引起下文的词语,常用于通知、决定、报告等文种。一般情况下,前面用介词结构承接上文,后面接基本固定的结构引起下文,如“为了……提出如下意见”。 B项错误,表态用语用来表示作者意见、态度。根据轻重程度可分为明确表态用语,如“同意、批准”以及模糊表态用语,如“供参考,拟同意”等。 C项错误,征询用语是用于征请、询问对有关问题的意见时使用的用语,常见的征询用语有“当否、可否、如无不当、意见如何”等。 D项正确,引叙用语是表示引述来文的词语。主要用于批复、复函、指示、决定等文种。常用的引叙用语有“收、接、悉、前收、前接、现收、现接、近收、近接、惊悉、欣悉、收悉、闻、近闻、惊闻、欣闻、喜闻”等。 故本题选D。 2、应当标注签发人姓名的公文是()。 A:特急文 B:上行文 C:平行文 D:下行文 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第(六)项规定:“上行文应当标注签发人姓名。” 故本题选B。 3、行政效率的要素不包括()。 A:效益要素 B:空间要素 C:时间要素 D:经济要素 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 行政效率是指行政机关和行政人员从事行政管理活动所得到的劳动效果、社会效益同所消耗的人力、物力、财力时间的比率关系,是对国家行政机关和行政人员从事行政工作的质量和评价。行政效率包含着三个互相关联的要素:(1)效益要素:行政活动的社会效益是评价与测定行政效率的前提和基础;(2)经济要素:在行政管理领域,提高行政效率的主要途径在于减少投入,经济要素在很大程度上是个行政投入量的问题。从经济角度讲,提高行政效率的主要途径是降低行政费用;(3)时间要素:时间是行政效率不可缺少的要素。在行政效率问题上,时间的意义有:①时间是完成行政任务的基本条件。任何行政任务的完成,都需要一定的时间。②时间是一般人类劳动的自然尺度。③时间是具体行政活动的现实尺度。追求速度,尽可能缩短工作周期,是提高行政效率的十分重要的方面。 本题为选非题,故本题选B。 4、事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,明确双方的: A:权利和义务的协议 B:公平和效益的协议 C:经济协议 D:普通协议 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位人事管理。事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立的具有人事关系性质的聘用关系,明确双方的权利和义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。订立聘用合同是实行聘用制度的基础。 故本题选A。 5、管理者拥有下列哪一项权力时,会对下属产生更强的威慑或压力()。 A:支配权 B:奖赏权 C:强制权 D:专家权 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 组织正式授予管理者的岗位职权一般包括支配权、强制权和奖赏权。 支配权:管理者在一定的职权范围内具有确定目标、建立机构、制定规章、开展活动的决策与指挥权,以及对下属人事调配权。 强制权:是和惩罚权相联系的迫使他人服从的力量。这种权力发生作用的基础是下属的惧怕,会对下属产生更强的威慑或压力。 奖赏权:采取奖励的方法来引导下属做出所希望的行动。奖赏权发挥作用是建立在交换原则之上的,领导者通过提供心理或经济上的奖酬来换取下属的遵从。 故本题选C。 6、根据弗鲁姆的期望理论公式,一般来说,效价越高,期望值越大,激励水平就越()。 A:高 B:低 C:一般 D:无法判断 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 弗鲁姆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积。因此,效价越高,期望值越大,激励力量就越大。 故本题选A。 7、在法定公文文种中,强制性色彩最为浓厚的是()。 A:公报 B:决定 C:命令 D:通报 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“(四)公报。适用于公布重要决定或者重大事项。” B项错误,根据《党政机关公文处理工作

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