2024年山东青岛大学招聘工作人员14人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年山东青岛大学招聘工作人员14人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、根据领导的生命周期理论,对于有能力无意愿的员工,应该采用的领导方式是()。 A:高工作-高关系 B:高工作-低关系 C:低工作-低关系 D:低工作-高关系 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 领导生命周期理论也称为领导寿命循环理论,是指领导者的风格应适应其下属的成熟程度,强调以领导者对下级的行为来考察其效率。领导生命周期理论的四种领导方式为:指导型、推销型、参与型、授权型。1.指导型领导:高任务-低关系。领导者对不成熟的下属采取指令性工作,并加以指导、督促、检查。2.推销型领导:高任务-高关系。领导者对初步成熟的下属给予说明、指导和检查;除安排工作外,还必须重视对下属的信任和尊重,增加关系行为的分量。3.参与型领导:低任务-高关系。领导者对比较成熟的下属,要与其共同决策,采取适当授权、参与管理的方式。4.授权型领导:低任务-低关系。领导者对成熟的下属,采取高度信任、充分授权,提供极少的指导与支持,使下属人尽其才,才尽其用。 与领导方式相对的下属的类型:1.不成熟:不愿做,不会做。领导行为方式:指导式,高工作-低关系;2.稍成熟:愿意做,不会做。领导行为方式:推销式,高工作-高关系;3.较成熟:不愿做,会做。领导行为方式:参与式,低工作-高关系;4.成熟:愿意做,会做。领导行为方式:授权式,低工作-低关系。 根据题干表述“对于有能力无意愿的员工”,应该采用的领导方式是参与式领导,即低工作-高关系。 故本题选D。 2、下列公文中,文种使用符合规范的是()。 A:《XX市经委关于深化企业内部改革的思路》 B:《XX公司关于要求减免部分工商税的请示》 C:《中共XX省委2021年工作要点》 D:《XX县人民政府2021年第一季度工作小结》 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,《XX市经委关于深化企业内部改革的思路》中的“思路”是自制文种。自制文种指的是在《条例》规定的公文正式文种之外,随心所欲地生造部分非公文文种,不符合文种使用规范。 B项正确,请示,是下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示,对某项政策界限给予明确,对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文,符合文种使用规范。 C项错误,《中共XX省委2021年工作要点》是把计划类文种“要点”、“打算”、“安排”、“设想”等误作法定公文文种直接使用,不符合文种使用规范。 D项错误,《XX县人民政府2021年第一季度工作小结》是把总结类的文种“小结”、“体会”、“总结”等误作法定公文文种直接使用,不符合文种使用规范。 故本题选B。 3、公文如需标注份号,可用阿拉伯数字标注。例如,第一份公文可编为()。 ①“1” ②“01” ③“001” ④“0001” ⑤“00001” ⑥“000001” A:③④⑤⑥ B:①②③④ C:①②④⑤ D:②③④⑥ 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文格式》7.2.1规定:“如需标注份号,一般用6位3号阿拉伯数字,顶格编排在版心左上角第一行。”实际编号时推荐采用3-6位阿拉伯数字,编虚位补齐,即第一份公文可以编为001、0001、00001、000001,不应编为1、01。 故本题选A。 4、在下列情况下,金钱可以成为“激励因素”而不是“保健因素”的是()。 A:那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资 B:组织在个人取得额外成就时很快给予的奖金 C:以上两种情况均可使金钱成为激励因素 D:无论什么情况下金钱都只是保健因素 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。双因素激励理论,又叫激励因素-保健因素理论,是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的。激励因素,包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关。保健因素,包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。 A项错误,工资、薪水属于保健因素。 B项正确,奖金在一定程度上可以理解为是对员工的认可,可激发员工的积极性,属于激励因素。 C、D项错误,工资和奖金在表现形式上均是金钱,但二者的作用却不一样,工资属于消极情绪,是保健因素;奖金属于积极情绪,是激励因素。 故本题选B。 5、下列关于成文日期表述不正确的是()。 A:成文日期为公文的生效日期 B:成文日期是以公文写成的日期为准 C:成文日期一般以领导人签发的日期为准 D:成文日期中年份应该标全称,年、

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