2024年山东青岛市事业单位招聘工作人员816人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年山东青岛市事业单位招聘工作人员816人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、根据公文作用的活动领域，公文可分为（）
  A：上行文、下行文、平行文
  B：规范性公文、领导指导性公文、公布性公文、陈述呈请性公文、商洽性公文、证明性公文
  C：通用公文、专用公文
  D：收文公文、发文公文
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
根据不同的标准，公文可从不同角度进行如下分类：(1)根据形成和使用的公务活动领域，公文可分为通用公文和专用公文两类；(2)根据内容涉及国家秘密的程度，公文可分为对外公开、限国内公开、内部使用、秘密、机密、绝密六类；(3)根据行文方向，公文可分为上行文、下行文、平行文三类；(4)根据内容的性质，公文可分为规范性、领导指导性、公布性、陈述呈请性、商洽性、证明性公文；(5)根据处理时限的要求，公文可分为平件、加急件、特急件三类；(6)根据来源，在一个机关内部可将公文分为收文、发文两类。
A项错误，根据行文方向，公文可分为上行文、下行文、平行文三类。
B项错误，根据内容的性质，公文可分为规范性、领导指导性、公布性、陈述呈请性、商洽性、证明性公文。
C项正确，根据形成和作用的公务活动领域，公文可分为通用公文和专用公文两种。
D项错误，根据来源，在一个机关内部可将公文分为收文、发文两类。
故本题选C。

2、下列有关行政管理发展的趋势，说法错误的是（）。
  A：行政管理向系统化管理方式发展
  B：行政决策制定更为科学
  C：行政管理工作更加灵活，不再规范
  D：行政管理工作的实施更为现代化
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理常识。
C项错误，行政管理的发展趋势有以下四个方面：行政管理系统化；行政决策科学化；行政管理方法的定量化和最优化；行政事务工作的现代化和自动化。C项中行政管理不再规范是不对的，任何时候行政管理都要有严格的制度来遵守，否则自由行政权力过大，而且不规范，会带来管理失控等严重后果。
故本题选C。

3、管理学中的木桶原理指的是在管理工作中要注意（）。
  A：灵活性
  B：原则性
  C：程序性
  D：整体性
正确答案选项：D
解析：本题考查管理学的基本原理。
木桶原理又称短板理论，由劳伦斯·彼得提出，其核心内容为：一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。
木桶原理说的是由多块木板构成的木桶，其价值在于其盛水量的多少，但决定木桶盛水量多少的关键因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。这就是说任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。
由此可见，在事物的发展过程中，“短板”的长度决定其整体发展程度，这告诉我们在管理工作中要注意整体性。
故本题选D。

4、国家对事业单位工作人员的管理方法是（）。
  A：统一直接管理
  B：职别职级管理
  C：分级分类管理
  D：事业部制管理
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
《事业单位人事管理条例》第二条规定：“事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。”
故本题选C。

5、运用法律方法进行管理，不仅在于事后的惩罚，更重要的还在于事前对人们的行为起到指导、教育和警示作用，说明法律在管理中具有（）特点。
  A：权威性
  B：预防性
  C：强制性
  D：规范性
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，法律的权威性就是指法律在整个社会调整机制和全部社会规范体系中居于主导地位，一切国家及社会行为均须以法律为依据，法是唯一的权威。
B项正确，法律的预防作用主要是通过法律的明示作用和执法的效力以及对违法行为进行惩治力度的大小来实现的。法律的明示作用可以使人们知晓法律而明辨是非，即在人们的内日常行为中，什么是可以做的，什么是绝对禁止的，触犯了法律应受到的法律制裁是什么，进而起到指导、教育和警示作用。
C项错误，法律的强制性主要表现在对合法性行为的肯定和保护，对违法犯罪行为的否定和制裁。
D项错误，法律的规范性是指调整人的行为和社会关系的规范，规定了人们的行为模式，从而为人们的交互行为提供了一个模型、标准或方向。
故本题选B。

6、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员工资不包括（）。
  A：基本工资
  B：绩效工资
  C：津贴补贴
  D：年金
正确答案选项：D
解析：本题考查事业单位相关制度。
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗