2024年山东青岛市崂山区事业单位招聘工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年山东青岛市崂山区事业单位招聘工作人员历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、下列选项中，不属于政府行政管理运行职能的是（）。
  A：协调职能
  B：政治职能
  C：计划职能
  D：控制职能
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
行政职能，亦称政府职能，是指行政主体作为国家管理的执行机关，在依法对国家政治、经济和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。按照不同的标准进行划分，政府职能可以分为基本职能和运行职能。
政府的基本职能包括政治职能、经济职能、文化职能和社会职能。
政府的运行职能包括决策职能、组织职能、协调职能和控制职能。
由此可知，B项错误，政治职能是政府的基本职能，不属于政府的运行职能。
故本题选B。
（注：C项计划职能虽不是政府运行职能的官方表述，但政治职能很明显不是政府的运行职能，是基本职能，本题择优选择B选项。）

2、下列属于事业单位年度考核结果的是______。
  A：优秀
  B：称职
  C：基本称职
  D：不称职
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位人事管理制度。根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”因此，A项正确，BCD三项错误。
故本题选A。

3、管理中有一说法叫“跳一跳，摘桃子”可用来描述目标的（）。
  A：可接受性
  B：挑战性
  C：可实现性
  D：可考核性
正确答案选项：B
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，目标的可接受性是指如果一个目标对其接受者要产生激发作用的话，这个目标必须是可接受的，可以完成的。对一个目标完成者来说，如果目标超过其能力所及的范围，则该目标对其没有激励作用。根据题干中的表述，不知道对于目标接受者来说，“跳起来，摘桃子”是否为可接受的目标，激励作用不明确。
B项正确，目标的挑战性是指如果一项工作完成所达的目的对接受者没有多大意义的话，接受者也没有动力去完成该项工作；如果一项工作很容易完成，对接受者来说是件轻而易举的事件，那么接受者也没有动力去完成该项工作。因此，目标的设置应当具有一定的挑战性，需要付出努力才可以达到。题干中“跳起来，摘桃子”即为了达到摘桃子的目的，需要付出跳起来的努力，跳起来也正是摘桃子存在的挑战性，表述与此相符。
C项错误，目标的可实现性是指人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量。期望概率反映人实现需要和动机的信心强弱，题干表述不涉及期望估计。
D项错误，目标的可考核性是指所定的目标必须明确，不能模棱两可或含含糊糊。要想使目标可以考核，一个途径是将目标量化，但是许多目标是不宜用数量表示的。题干中表述并没有量化，所以不符。
故本题选B。

4、民营企业家张某经过多年的打拼已然事业有成，集团公司经营亦步入稳步发展时期，他着手让他的儿子张小某接班。为此，他将公司总裁职务交予张小某，自己只担任董事长一职，规定公司除非重大决策或发生重大事件，他一律不插手或过问公司的日常运营事物，但他会及时了解和监督公司的运营情况。类似这种下放决策权限，只在较大的问题发生或问题的解决不在下级处理权限范围之内的时候才介入处理的管理方式，被称为（）。
  A：以结果为导向的管理
  B：授权方式的参与管理
  C：抓大放小的例外管理
  D：动态监督的过程管理
正确答案选项：C
解析：本题考查管理学的基本原理。
A项错误，以结果为导向的管理只重结果不重过程，题干并未体现。
B项错误，参与管理指在不同程度上让员工和下属参加组织的决策过程及各级管理工作，让下级和员工与企业的高层管理者处于平等的地位研究和讨论组织中的重大问题。题干并未体现。
C项正确，例外管理是指领导人应将主要精力和时间用来处理首次出现的、模糊随机、十分重要需要立即处理的非程序化问题。本题中，张某下放决策权限，只插手重大决策或发生重大事件，体现了抓大放小的例外管理。
D项错误，动态监督的过程管理是指在管理过程中进行实时监督，保证管理的有效性。题干并未体现动态监督的过程。
故本题选C。

5、在完成高度保密和紧急任务时往往不适用的领导方式是（）。
  A：强制方式
  B：说服方式
  C：激励方式
  D：示范方式
正确答案选项：B
解析：本题考查行政管理。
行政领导指国家行政管理中的领导，是国家行政机关中主管职能的承担者依法行使国家权力，组织和管理行政事务所进行的行政活动的通称。行政领导的主