2024年山东高速集团限公司上半年社会招聘(1071人)历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年山东高速集团限公司上半年社会招聘(1071人)历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年山东高速集团限公司上半年社会招聘(1071人)历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、下列关于公文有关论述,错误的是()。
  A:公文的印章每排最多排3个印章
  B:所有公文都要加盖公章
  C:指示是上级针对下级的指导性文件
  D:公文具有时效性和程序性
正确答案选项:B
解析:本题考查公文的基本知识。
A项正确,当多个单位联合行文时需加盖参与行文的每个机关的印章。为防止出现空白印章,应将每个发文机关名称(可用简称)按加盖印章顺序均分排列在相应位置,并使印章加盖或套印在其上;主办机关印章在前,每排最多排3三个印章,两端不得超出版心,印章之间互不相交或相切。
B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第十三项规定:“印章。公文中有发文机关署名的,应当加盖发文机关印章,并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章。”
C项正确,指示是用于对下级机关布置工作,阐明工作活动的指导原则的领导指导性文体。
D项正确,公文具有规范性、法定性、时效性、公务性、权威性、程序性等特点。
本题为选非题,故正确答案为B。

2、善于发现事物的规律,并据此提出新观点、想出新办法、作出新发明的人才属于()。
  A:理论型人才
  B:发现型人才
  C:再现型人才
  D:组织型人才
正确答案选项:B
解析:本题考查行政管理。
A项错误,依据人才所从事的工作性质不同,将人才分为理论型人才和实践型人才。理论型人才是指从事理论研究并对某一理论观点、体系有所创造和贡献的人,如思想家、科学家等。理论型人才所创造的理论成果,能对实践型人才的生产实践、社会实践和科学实验起指导作用。
B项正确,依据人才自身素质的不同,可以将人才分为发现型人才和再现型人才。发现型人才是指那些善于发现尚未认识的规律、提出新观点、想出新办法、做出新发明的人才。发现型人才主要是理性思维的形式。
C项错误,再现型人才是指那些善于用形象的手法将一定的理论、观点或社会现实表现出来的人才,如文学家、艺术家。再现主要是以形象思维的形式。
D项错误,依据人才在社会活动中发挥的作用不同,将人才分为组织型人才和操作型人才。组织型人才是指那些具有较强的组织能力、善于动员群众和组织群众的人才,如政党领袖、国务活动家、学校校长、医院院长等。
故本题选B。

3、下列表述错误的是()。
  A:页码不占用版心位置
  B:“附件”属于主体的内容
  C:“附注”属于版记的要素
  D:文件用“函”的格式时首页不标页码
正确答案选项:C
解析:A项正确,页码一般用4号半角宋体阿拉伯数字,编排在公文版心下边缘之下,数字左右各放一条一字线。
B项正确,“附注”是属于主体部分的要素,公文的主体部分包括标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期和印章、附注和附件。
C项错误,公文版记包括抄送机关、印发机关和印发日期。
D项正确,“函”汇总空白页和空白以后的页不标识页码,“首页不标页码”。
故本题选C。

4、某乡镇将近期精准扶贫的情况写成公文寄给县政府管理单位,应用()行文。
  A:报告
  B:请示
  C:函
  D:通知
正确答案选项:A
解析:本题考查公文的基本知识。
A项正确,《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。本题中,该乡镇向上级机关汇报近期精准扶贫工作情况,应使用报告。
B项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,请示适用于向上级机关请求指示、批准。题文不涉及向上级机关请求指示、批准,故排除B。
C项错误,《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。题文中乡镇向其上级机关汇报扶贫工作情况,不涉及函所适用的内容,且乡镇隶属县政府管理范围,故排除C。
D项错误,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。该乡镇需要向上级机关汇报近期精准扶贫工作情况,而不是向下级机关执行和有关单位行文,不适合使用通知这一文种。
故本题选A。

5、职位界定的前提和基础是()。
  A:职能分析
  B:部门设计
  C:决策系统设计
  D:组织行为规范设计
正确答案选项:A
解析:本题考查管理学的基本原理。
A项正确,职能分析是企业部门化的具体体现,是职位界定的前提和基础。
B项错误,部门设计是将组织中的工作和人员编制成可管理的单位,目的在于有效的分工。
C项错误,决策系统设计指决策者对信息系统提供的数据情报进行充分地系统分析,并在此基础上提出各种可供决策
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