2024年山西临汾市吉县公开招聘事业单位工作人员85人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年山西临汾市吉县公开招聘事业单位工作人员85人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列事项应使用“公告”行文的是() A:甲公司招聘员工 B:乙市市政广场工程施工招标 C:丙电力公司告知小区居民停电 D:丁市人民政府告知市民禁止燃放烟花爆竹 正确答案选项:B 解析:本题主要考查公文常识中的公文文种。 公告,是国家权力机关、行政机关向国内外郑重宣布重大事件和决议、决定时所用的一种公文。按照写作习惯:领导人就职、重大考试、招标可以选用公告。 A项错误,招聘员工可使用事务性公文启事,重大考试才可用公告。 B项正确,招标,一般需要发出招标公告。属于定义中的用于宣布法定事项。 C项错误,小区停电不属于需要向国内外公布的重大事项或者法定事项,不用公告。 D项错误,告知市民禁止燃放烟花爆竹属于在一定范围内告知具体事项,应用通告。 故本题选B。 2、为了增强公文的权威性和有效性,便于公文的处理和管理,必须强调()。 A:公文语言规范 B:公文文种规范 C:公文结构规范 D:公文体式规范 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的概念和特点。 公文体式的规范性是公文权威性、严肃性在公文形式上的具体体现。公文体式如果不规范,不仅影响公文的质量和版面形式的美观大方,更重要的是影响公文的严肃性和应有作用的发挥,有时还会给工作造成重大失误。公文体式的规范性要严格符合《党政机关公文处理工作条例》里的规定。 故本题选D。 3、下列属于事业单位人事制度改革的主要内容是()。 A:全面实行公开招聘制度 B:维持事业单位领导人员单一的委任制 C:建立考核奖惩制度 D:鼓励人才向外流动 正确答案选项:A 解析:本题考查事业单位相关制度。 2011年8月2日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》。 A项正确,《意见》提出了单位人事制度改革的主要内容,其中包括全面推行聘用制度、全面实施岗位管理制度、全面实行公开招聘制度、大力推行竞聘上岗制度、健全考核奖惩制度、完善人员退出机制、健全领导人员选拔任用和管理监督制度、完善人员流动政策、加快推进职称制度改革、完善未聘人员安置政策、加强人事监督管理和服务、加强人事政策法规体系建设等内容。 B项错误,《意见》提出:“实行事业单位领导人员任期制,建立健全事业单位领导班子和领导人员任期目标责任制。结合事业单位特点,探索实行领导人员聘任制,进一步完善委任、选任等多种任用方式。” C项错误,《意见》提出:“健全考核奖惩制度。完善事业单位工作人员考核制度,建立健全以聘用合同和岗位职责为依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为基础的考核办法,将考核结果作为调整人员岗位、工资以及解除、续订聘用合同的基本依据。” D项错误,《意见》提出:“制定灵活多样的人才柔性流动政策,鼓励人才有序流动,有关部门和单位应按照国家有关规定,办理人事劳动关系衔接、社会保险关系转移、档案接转等手续。” 故本题选A。 4、张某是应届毕业生,通过了某事业单位的考核,与该单位签订了5年的聘用合同,根据《事业单位人事管理条例》,张某的试用期应为()个月。 A:3 B:6 C:9 D:12 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 《事业单位人事管理条例》条例规定,“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。”张某是应届生,聘用合同期限为5年,试用期应当为12个月。 故本题选D。 5、根据马斯洛需要层次理论,下列哪一类人员的主导需要是安全需要()。 A:总经理 B:失业人员 C:刚刚参加工作的大学生 D:工厂的一线操作工人 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。 A项错误,总经理已经获得了一定的经济基础和社会地位,主导需求应当是自我实现需求。 B项错误,失业人员没有生活来源,主导需求是生理需求。 C项错误,刚刚参加工作的大学生有一定的收入和较为固定的人际关系,主导需求更有可能是尊重需求。 D项正确,安全需求,属于低级别的需求,包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等。工厂的一线操作工人对人身安全的要求最高。 故本题选D。 6、最有人员流动性和灵活性的组织设计是()。 A:矩阵式结构 B:职能式结构 C:事业部式结构 D:项目式结构 正确答案选项:D 解析:本题考查组织结构。 矩阵型结构:是指把按职能划分的部门同按产品划分的小组结合组成矩阵的一

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