2024年山西临汾市永和县事业单位公开招聘工作人员16人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷.docx

2024年山西临汾市永和县事业单位公开招聘工作人员16人历年高频综合难、易点（公共基础测验200题含答案解析）模拟试卷

每套试卷共200题，答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分

一、单选题(共130题)
1、文秘人员根据机关负责人确定的办文原则，对印发形式、发制范围、紧急程度印刷要求等提出具体意见并据此实施，称之为（）。
  A：签发
  B：承办
  C：注发
  D：批办
正确答案选项：C
解析：本题考查公文的基本知识。
A项错误，签发是指由机关领导人或被授以专门权限的部门负责人对文稿终审核准之后，批注正式定稿和发出意见并签注姓名、日期的活动。
B项错误，承办是收文办理流程，指对需要办理的公文进行实质性的处理，解决公文所针对的问题。
C项正确，注发是文秘人员根据机关负责人的意见，明确公文的印发形式、发至范围、紧急程度、秘密等级、发送方式、印刷要求等。
D项错误，批办是收文办理流程，指机关领导者或部门负责人对公文（包括公文的拟办意见）进行认真阅读分析之后，提出处置意见。
故本题选C。

2、由于经济全球化、政治一体化和信息社会化的发展，国际环境对一个国家的公共行政管理有着日益深刻的影响，而国内环境则是一国公共行政环境的主要内容，对公共行政管理起着决定性的作用。（）
  A：正确
  B：错误
正确答案选项：B
解析：本题考查管理知识。公共行政管理是指政府特别是执行机关为公众提高服务的活动，行政官员或行政人员在这种活动中主要是执行由别人（政治家）所制定的政策和法律，关注的焦点是过程、程序以及将政策转变为实际的行动，并以内部定向关心机构和人员以及办公室的管理。物质经济环境对公共行政管理的影响是最根本的，是具有决定性的。题干中“国内环境对公共行政管理起着决定性的作用”说法错误。
故本题错误。

3、公布性公文是指通过报纸、广播、电视等新闻媒体或公开张贴券等形式传递信息、告知事项与要求的公文，其主要文种不包括：
  A：公告
  B：通告
  C：通报
  D：批复
正确答案选项：D
解析：本题考查公文文种知识并选错误项。
公布性公文是指党政机关向人民群众公布有关事项的公文，主要包括通告、公告、公报和通报。
批复是上级答复下级机关的请示事项时使用的文种，是机关应用写作活动中的一种常用公务文书。批复属于指导性公文，不属于公布性公文。D项错误，当选。
故本题选D。

4、小李大学毕业后进入某事业单位工作，并与该单位签订了为期3年的聘用合同，工作满一年后，他想与单位解除聘用合同，则他应当提前（）日书面通知单位。
  A：7
  B：15
  C：30
  D：45
正确答案选项：C
解析：本题考查事业单位相关制度。
事业单位工作人员提前30日书面通知单位，可以解除聘用合同。
故本题选C。

5、行政组织中的行政领导机关也被称为（）。
  A：职能机关
  B：办公机关
  C：首脑机关
  D：主管机关
正确答案选项：C
解析：本题考查行政管理。
A项错误，职能机关是在行政领导机关的领导下，负责组织和管理某一专业方面行政事务的执行机关。职能机关是领导机关的组成部门，执行领导机关制定的方针、政策和指示。
B项错误，办公机关是指为了使行政首长或专业职能机关顺利地进行管理活动，在机关内部承担辅助性工作任务的机构。
C项正确，中枢机关又称首脑机关，是中央政府和地方各级政府统辖全局的指挥中枢和决策监督核心。
D项错误，主管机关是指在行政领导机关的领导下，执行某一具体职能，管理某一具体行政事务的机关。
故本题选C。

6、聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。聘用合同亦称聘任合同，是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议，关于聘用合同，下列说法中错误的是（）。
  A：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同
  B：事业单位工作人连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
  C：事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
  D：自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
正确答案选项：A
解析：本题考查事业单位相关制度。
A项错误，根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”
B项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作