2024年山西大同市平城区招聘事业单位工作人员118人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年山西大同市平城区招聘事业单位工作人员118人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、关于管理幅度和管理层次,下列说法错误的是()。 A:管理层次是一个主管能够直接有效的指挥和监督下属的数量 B:管理幅度越大,则需要设置的管理层次越少 C:规模较小的组织,可采用少层次的结构 D:管理幅度受到行业特点,人员素质,工作性质,环境特征等多项因素的影响 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。管理层次是组织的最高主管到作业人员之间所设置的管理职位层级数。 A项错误,一个主管能够直接有效的指挥和监督下属的数量指的是管理幅度而非管理层次。 B项正确,当企业规模一定时,管理幅度与管理层次成反比关系,管理幅度越大,则需要设置的管理层次越少。 C项正确,管理层次与组织规模成正比关系,组织规模越小,包括的成员越少,则层次越少。 D项正确,管理幅度受到行业特点,人员素质,工作性质,环境特征等多项因素的影响。 故本题选A。 2、善于发现事物的规律,并据此提出新观点、想出新办法、作出新发明的人才属于()。 A:理论型人才 B:发现型人才 C:再现型人才 D:组织型人才 正确答案选项:B 解析:本题考查行政管理。 A项错误,依据人才所从事的工作性质不同,将人才分为理论型人才和实践型人才。理论型人才是指从事理论研究并对某一理论观点、体系有所创造和贡献的人,如思想家、科学家等。理论型人才所创造的理论成果,能对实践型人才的生产实践、社会实践和科学实验起指导作用。 B项正确,依据人才自身素质的不同,可以将人才分为发现型人才和再现型人才。发现型人才是指那些善于发现尚未认识的规律、提出新观点、想出新办法、做出新发明的人才。发现型人才主要是理性思维的形式。 C项错误,再现型人才是指那些善于用形象的手法将一定的理论、观点或社会现实表现出来的人才,如文学家、艺术家。再现主要是以形象思维的形式。 D项错误,依据人才在社会活动中发挥的作用不同,将人才分为组织型人才和操作型人才。组织型人才是指那些具有较强的组织能力、善于动员群众和组织群众的人才,如政党领袖、国务活动家、学校校长、医院院长等。 故本题选B。 3、公报适用于公布重要决定或者重大事项。下列关于公报的表述或使用不正确的是()。 A:公报的内容是社会普遍关注的重大事件或党政机关的重要决定 B:公报可以新闻的形式发布,也可以党政机关的名义发布 C:《X省文化产业发展情况公报》 D:《中华人民共和国2019年国民经济和社会发展统计公报》 正确答案选项:C 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,公报也称新闻公报,是党政机关和人民团体公开发布重大事件或重要决定事项的报道性公文,是党和国家经常使用的重要文种。公报的内容是社会普遍关注的重大事件或者党政机关的重要决定。 B项正确,公报可以以新闻的形式发布,也可以以党政机关的名义发布。 C项错误,X省的文化发展情况不是社会普遍关注的重大事项,不适用公报,可以用报告。 D项正确,中华人民共和国2019年国民经济和社会发展统计情况是社会普遍关注的重大事项,也是以国家的名义发布的公文,可以用公报。 故本题选C。 4、公文形成过程中原始的非正式文稿是()。 A:草稿 B:试行本 C:暂行本 D:副本 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 A项正确,草稿是供讨论、征求意见、修改审核、审批用的原始的非正式文稿,内容未正式确定,不具备正式公文的效用,当选。 B项错误,试行本是规范性公文正本的一种特殊形式,即试验推行本,在规定的试验推行期间具有正式公文的法定效用,排除。 C项错误,暂行本是规范性公文正本的一种特殊形式,即暂时推行本,在规定的暂行期间具有正式公文的法定效用,排除。 D项错误,副本是指再现公文正本内容及全部或部分外形特征的公文复制本或正本的复份,排除。 故本题选A。 5、办公室文秘,小黄草拟公文时,需要分成三大部分撰写。他应该使用的结构层次序数为: A:1.2.3 B:(1)(2)(3) C:(一)(二)(三) D:一、二、三 正确答案选项:D 解析:分成三大部分撰写,应该使用的结构层次序数为:一、二、三 故本题选D。 6、下列选项中,属于准公共产品的是()。 A:美好和谐的社会环境 B:7-11连锁超市 C:小强从单位租赁的宿舍 D:如意河沿河路灯 正确答案选项:D 解析:本题考查行政管理。 公共物品可以被划分为纯公共物品和准公共物品。纯公共产品是指为整个社会共同消费的

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