2024年山西太原市事业单位招聘工作人员1400人笔试历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年山西太原市事业单位招聘工作人员1400人笔试历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、下列选项中,不属于事务文书的共同特点的是()。 A:管理性 B:预见性 C:具体性 D:咨议性 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A、C、D项正确,事务文书是机关、团体、企事业单位在处理日常事务时用来沟通信息、安排工作、总结得失、研究问题的实用文体,是应用写作的重要组成部分。由于这类管理类文体处理的日常事务亦为公务,所以事务文书属于广义的公文范畴,具有职能上的管理性、内容上的具体性以及咨议性。 B项错误,公文的行文时间包含事前行文、事中行文以及事后行文,其中事后行文不具备预见性。 本题为选非题,故本题选B。 2、某公立医院与刚刚大学毕业的许某签订聘用合同,合同内容符合《事业单位人事管理条例》规定的是()。 A:签订了三年的聘用合同 B:约定随时解除聘用关系 C:签订了五年的聘用合同,试用期为六个月 D:订立的聘用合同约定许某的工资在试用期结束后统一发放 正确答案选项:A 解析:本题考查管理常识,主要考查《事业单位人事管理条例》的相关内容规定。 A项正确,《事业单位人事管理条例》第十二条规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。 B项错误,根据《事业单位人事管理条例》的规定,聘用关系的解除有以下几种情况:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的;事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知;事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位;事业单位工作人员受到开除处分的。据此,约定随时解除聘用关系不合规定。 C项错误,《事业单位人事管理条例》第十三条规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 D项错误,《事业单位人事管理条例》在聘用合同一章中并未规定工资在试用期结束后统一发放。 故本题选A。 3、客观上看,凡在互联网、人工智能技术的广泛应用很大程度会带来大量的普遍劳动力和中基层管理者剩余;机器人的推广会对人的心理造成某种压力,同时还会产生许多法律、伦理、道德等方面的社会问题。从管理者的角度看,()。 A:上述问题,都是技术演进与跃迁的问题 B:上述问题,与大多数企业没有直接关联 C:上述问题,是组织战略管理所应予以高度重视的问题 D:上述问题,是每个组织都应加以解决的问题 正确答案选项:C 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误,题干中不仅提到了技术的演进与跃迁,还提到了社会问题,选项表述过于绝对。 B项错误,人工智能技术的广泛应用很大程度上会带来大量的普遍劳动力和中基层管理者剩余,因此与大多数企业有直接关联。 C项正确,组织战略是指为实现组织目标,在分析外部环境的机会与威胁、内部条件的优势与劣势的基础上制定的涉及市场范围、成长方向、竞争优势等内容的总体行动计划。机器人、人工智能属于外部环境的变化,因此从管理者的角度看,组织战略管理要高度重视。 D项错误,“是每个组织都应加以解决的问题”表述过于绝对。 故本题选C。 4、在组织绩效管理中,核心环节是()。 A:绩效设计 B:绩效改进 C:绩效反馈 D:绩效评估 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理 A项错误,绩效设计是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程,并将沟通的结果落实为订立正式书面协议。 B项错误,绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高竞争优势的过程。 C项错误,绩效反馈,就是将绩效评价的结果反馈给被评估对象,并对被评估对象的行为产生影响。 D项正确,绩效评估是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。绩效评估是绩效管理的核心环节,这个环节工作出现问题会给绩效管理带来严重的负面影响。 故本题选D。 5、下面从公文中摘抄的句子,表述不恰当的是()。 A:以上意见如无不当,着即批转各有关单位认真遵照执行 B:我们一定要严厉打击少数腐败分子,把反腐败进行到底 C:我们必须排除种种不利因素,争取在第二季度建成明城贸易商厦 D:某食品厂原党委书记张某一伙,几年来大量贪污、行贿送礼,其中仅行贿一项即达十万元 正确答案选项:B 解析:本题主要考查公文写作规范。公文写作规范不仅要求公文语言

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