2024年山西忻州岢岚县部分事业单位招聘工作人员100人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年山西忻州岢岚县部分事业单位招聘工作人员100人历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、根据《事业单位人事管理条例》,考核分为平时考核,年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为()等档次。 A:S、A、B和C B:一等,二等,三等,四等 C:优秀,合格,基本合格,不合格 D:卓越,良好,合格,不合格 正确答案选项:C 解析:本题考查事业单位相关制度。 根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定:考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 故本题选C。 2、心理学家马斯洛认为,人最高级的需要是()。 A:归属与爱的需要 B:尊重的需要 C:安全的需要 D:自我实现的需要 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 美国心理学家马斯洛将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。 A项错误,归属与爱的需要属于社交需求,指一个人要求与其他人建立感情的联系或关系。是第三层需求,不是人最高级的需要。 B项错误,尊重的需要指自尊和希望受到别人的尊重。是第四层需求,不是人最高级的需要。 C项错误,安全需要指人们需要稳定、安全、受到保护、有秩序、能免除恐惧和焦虑等。是第二层需求,不是人最高级的需要。 D项正确,自我实现的需要指人们追求实现自己的能力或者潜能,并使之完善化。是最高等级的需要,是一种创造的需要。 故本题选D。 3、根据赫茨伯格的管理理论,下列属于保健因素的是()。 A:工作成就 B:工作被赏识 C:成长机会 D:工作条件 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学的基本原理。 美国心理学家赫茨伯格是双因素理论的创始人。他提出存在着两种不同类型的因素。一类是能促使人们产生工作满意感的因素,称为激励因素,包括成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任,以及成长和发展的机会;另一类是促使人们不产生不满的因素,称为保健因素,包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。 A项错误,工作成就属于激励因素。 B项错误,工作被赏识属于激励因素。 C项错误,成长机会属于激励因素。 D项正确,工作条件属于保健因素。 故本题选D。 4、对事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除,以下关于各项处分受处分的期间描述不正确的是()。 A:警告,6个月 B:记过,12个月 C:降低岗位等级,24个月 D:撤职、开除,终生 正确答案选项:D 解析:本题考查事业单位相关制度。 A、B、C项正确,《事业单位人事管理条例》第二十九条规定:“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。” D项错误,撤职处分的期间为24个月。 本题为选非题,故正确答案为D。 5、《党政机关公文处理工作条例》规定,()应当标注签发人姓名。 A:上行文 B:下行文 C:平行文 D:转发文 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 《党政机关公文处理工作条例》第九条规定:“上行文应当标注签发人姓名。” 故本题选A。 6、公文中有发文机关署名的,应当加盖发文机关印章,并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普发性公文和电报()。 A:可以不加盖 B:尽量加盖 C:必须加盖 D:应当加盖 正确答案选项:A 解析:本题考查公文的基本知识。 根据《党政机关公文处理工作条例》第九条第十三项规定:“公文中有发文机关署名的,应当加盖发文机关印章,并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章。” 故本题选A。 7、公共预算的三项基本功能不包括()。 A:协调 B:控制 C:计划 D:管理 正确答案选项:A 解析:本题考查管理学的基本原理。 公共预算包括三种基本功能:计划、管理、控制。计划是指确定组织目标、测算为了实现这些组织目标所需要的资源以及决定怎么样获取、使用这些资源等系类决策过程,主要回答“做什么”的问题;管理是指是指确定了组织目标后,项目管理者确保有效地获取和利用资源以实现组织目标的过程,是解决“怎么做”的问题;控制是为了确保有效实施特定的工作任务而进行的对具体的人、财、物的控制。 故本题选A。 8、2019年某日,A市市民魏某向A市市长江某反映,2016年,某服装厂老板“老佬”欠下他们工资合计共22.3万元,三年来,

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