2024年山西晋中市市直部分事业单位招聘33人工作历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx 立即下载
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2024年山西晋中市市直部分事业单位招聘33人工作历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx

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2024年山西晋中市市直部分事业单位招聘33人工作历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷

每套试卷共200题,答案解析在题目后面
题型单选题多选题判断题合计统分人得分



一、单选题(共130题)
1、绩效考核办法中基于工作结果的主要考核的是员工的()。
  A:工作业绩
  B:个人素质
  C:行为规范
  D:工作职责
正确答案选项:A
解析:本题考查管理学的基本原理。
绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。故A项正确,排除B、C、D三项。
故本题选A。

2、根据《事业单位工作人员奖励规定》,对于定期奖励工作,在奖励决定单位管辖范围内对拟奖励名单进行公示。公示期不少于()个工作日,因涉密的,可以不公示。
  A:3
  B:4
  C:5
  D:7
正确答案选项:C
解析:本题考查事业单位相关制度。
根据《事业单位工作人员奖励规定》,对于定期奖励工作,在奖励决定单位管辖范围内对拟奖励名单进行公示。公示期不少于5个工作日,因涉密的,可以不公示。
故本题选C。

3、假定山西省人民政府就《太原市环境保护条例(草案)的议案》要提请审议,行文时其主送机关为()。
  A:国务院
  B:生态环境部
  C:山西省生态环境厅
  D:山西省人民代表大会常务委员会
正确答案选项:D
解析:本题考查公文的基本知识。
A、B、C三项错误,D项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第(十三)项规定:“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”本题中山西省人民政府就《太原市环境保护条例(草案)的议案》提请审议的文种属于议案,其主送机关应为山西省人民代表大会或者山西省人民代表大会常务委员会。
故本题选D。

4、创新职能的基本内容包括()。
  A:制度创新、科技创新、目标创新、组织创新、环境创新
  B:制度创新、科技创新、目标创新、组织创新、文化创新
  C:制度创新、技术创新、目标创新、组织创新、文化创新
  D:制度创新、技术创新、目标创新、组织创新、环境创新
正确答案选项:D
解析:本题考查管理学的基本原理。
创新职能的基本内容包括:(1)目标创新。创新主体要进行创新,必须要有目标,即管理创新目标。(2)技术创新。以其构思新颖和实现商业成功为特征和前提的活动,即将技术变为商品并在市场上得以销售实现其价值,从而获得经济效益的行为和过程。(3)制度创新。指制度主体通过建立新的制度调整和优化各方面的关系,明确各方权利和利益,完善组织结构及各项规章制度,合理配置各种要素,以获得更大追加利益的活动。(4)组织创新。指打破原有的组织结构,并根据环境和条件的变化对组织的目标加以变革,并对组织成员的责、权、利关系加以重新设置,形成新的人际关系,并使组织的功能得到发展。(5)环境创新。目标创新是管理创新行为的先导,环境创新则是管理活动的精髓。
故本题选D。

5、某地质勘探队招聘的专职司机属于()岗位。
  A:管理
  B:专业技术
  C:特设
  D:工勤
正确答案选项:D
解析:本题考查事业单位相关制度。
事业单位岗位可分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位和特设岗位。
A项错误,管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。
B项错误,专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点,适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
C项错误,特设岗位主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
D项正确,工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能,提升服务水平的要求,满足单位业务工作的实际需要。专职司机应属于工勤技能岗位。
故本题选D。

6、某私企在进行人事配置时,某位职员因其工作效果十分不理想,领导可以决定辞退他。而政府某组织进行人事配置时,裁员节流则要经过一系列合法程序的批准,两者不同是因为()。
  A:两者管理思想不同
  B:两者管理权来源不同
  C:政府部门层级化严重
  D:私人企业更加人性化
正确答案选项:B
解析:本题考查行政管理。
人事行政管理权来自国家法律和国家行政机关的授予,是国家行政权的一部分;企业人事管理权来源于对企业资产的产权和经营权。人事行政是法制化管理。国家制定并不断完备有关国家公务员的法规体系,为人事行政提供法律依据;人事行政必须依法管理。但企业单位在不违背国家有关法规的条件
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