2024年山西汾西县招聘事业单位工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷.docx
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2024年山西汾西县招聘事业单位工作人员历年高频综合难、易点(公共基础测验200题含答案解析)模拟试卷 每套试卷共200题,答案解析在题目后面 题型单选题多选题判断题合计统分人得分 一、单选题(共130题) 1、“你市《关于将XX津港商业性保税仓库扩展为保税区的请示》(X政报[2020]15号)悉,现批复如下······”属于公文的()开头方法。 A:引文式 B:目的式 C:根据式 D:举文式 正确答案选项:D 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,引文式开头指的是开头先引用了其他文件名。例如《国务院关于长三角生态绿色一体化发展示范区总体方案的批复》的开头:“国家发展改革委《关于报送〈长三角生态绿色一体化发展示范区总体方案〉的请示》(发改地区〔2019〕1634号)收悉。” B项错误,目的式开头指用“为”、“为了”等介词构成介词词组发端,交代阐明制文目的。题干中未出现表目的的内容。 C项错误,根据式开头即开头交代行文的根据,以保证发文的法定权威性,一般多用“根据”、“遵照”、“按照”等作为语言标志。 D项正确,举文式开头是批复、转发、批转、印发通知等文种惯常使用的开头方法。其特点是先列举出所要批复、转发、批转、印发的文件名称(或某时来文、某号文件)紧接着表明态度,或者举文表态合为一句。例如:“你市《关于将天津港商业性保税仓库扩展为保税区的请示》(津政报[1990]34号)悉。现批复如下······”(国务院关于设立天津港保税区的批复)。 故本题选D。 2、管理层次与管理幅度之间呈现的关系是()。 A:成正比关系 B:成反比关系 C:互不相关 D:曲线相关 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 管理层次与管理幅度成反比关系:主管直接控制的下属越多,管理层次越少;相反,管理幅度减小,则管理层次增加。管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的管理组织结构形态:扁平结构形态和锥型结构形态。扁平结构是指管理层次少而管理幅度大的一种组织结构形态,而锥型结构形态则与扁平结构形态相反。 故本题选B。 3、河北省某高校拟发文请求北京某高校协助举办2020年思政课教师暑期研修班,宜采用的文种是()。 A:指示 B:函 C:批复 D:决定 正确答案选项:B 解析:本题考查公文的基本知识。 A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定:“公文种类主要有:(一)决议;(二)决定;(三)命令(令);(四)公报;(五)公告;(六)通告;(七)意见;(八)通知;(九)通报;(十)报告;(十一)请示;(十二)批复;(十三)议案;(十四)函;(十五)纪要。”因此,指示不属于法定公文文种。 B项正确,根据《党政机关公文处理条例》第八条规定:“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”河北省某高校与北京某高校属于不相隶属机关,因此宜采用函。 C项错误,根据《党政机关公文处理条例》第八条规定:“批复。适用于答复下级机关请示事项。” D项错误,根据《党政机关公文处理条例》第八条规定:“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。” 故本题选B。 4、在下列情况下,金钱可以成为“激励因素”而不是“保健因素”的是()。 A:那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资 B:组织在个人取得额外成就时很快给予的奖金 C:以上两种情况均可使金钱成为激励因素 D:无论什么情况下金钱都只是保健因素 正确答案选项:B 解析:本题考查管理学的基本原理。双因素激励理论,又叫激励因素-保健因素理论,是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的。激励因素,包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关。保健因素,包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。 A项错误,工资、薪水属于保健因素。 B项正确,奖金在一定程度上可以理解为是对员工的认可,可激发员工的积极性,属于激励因素。 C、D项错误,工资和奖金在表现形式上均是金钱,但二者的作用却不一样,工资属于消极情绪,是保健因素;奖金属于积极情绪,是激励因素。 故本题选B。 5、人际角色直接产生自管理者的正式权力基础,管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时,他们就在扮演人际角色。管理者所扮演的人际角色不包括: A:代表人角色 B:领导者角色 C:联络者角色 D:监督者角色 正确答案选项:D 解析:本题考查管理学基本原理知识并选错误项。 亨利·明茨伯格研究发现管理者扮演着十种角色,这十种角色可被归入三大类:人际角色、信息角色和决策角色。管理者所扮演的三种人际角色是代表人角

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